제너레이티브 AI로 직원 온보딩 비디오를 쉽게 만드는 방법

직원 온보딩 비디오는 신입 회원의 분위기를 조성하고 조직에서 입지를 다집니다.

이 비디오는 단순한 소개를 넘어 회사의 가치, 기대치, 운영 절차의 본질을 요약하여 중요한 정보를 흥미롭고 쉽게 접할 수 있도록 합니다.

HR 부서는 시각적 콘텐츠를 통해 기억에 남는 경험을 만들 수 있습니다. 신입 사원은 즉시 감정적으로나 인지적으로 공감할 수 있습니다.

또한 이러한 비디오는 신입 사원과 회사를 연결하는 다리 역할을 하여 소속감을 키우고 회사의 사명과의 일치를 촉진합니다.

기존의 직원 교육은 비효율적이며 수천 달러의 비용이 들 수 있습니다.회사의 온보딩 프로세스를 간소화할 수 있도록 동영상 제작 프로세스에서 제너레이티브 AI를 사용해야 하는 이유와 방법을 자세히 설명했습니다.

사용 예제도 자세히 설명하겠습니다. AKOOL의 리얼리스틱 아바타 툴 직원 온보딩 비디오 및 기타 정보 AKOOL의 비디오 번역기 도구.

기존 비디오 제작 방법의 문제점

리소스 집약형 프로덕션

• 전문 지식 요구 사항: 대본 작성부터 포스트 프로덕션에 이르기까지 제작의 각 단계에는 비디오 제작, 연출 및 편집에 대한 전문 기술이 필요합니다.
  이는 종종 외부 전문가를 고용하거나 내부 팀을 교육하는 것을 의미하는데, 두 가지 모두 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
  
• 장비 및 기술: 고화질 비디오 제작에는 카메라, 조명, 편집 소프트웨어와 같은 전문가급 장비가 필요하며, 이는 상당한 투자입니다.
  
• 생산 물류: 촬영을 조직하려면 로케이션 스카우트, 배우 또는 발표자와의 일정 수립, 여러 수정 사항 관리 등 물류 계획이 포함되며, 이로 인해 타임라인이 연장되고 프로젝트 관리가 복잡해질 수 있습니다.

유연성 및 확장성 부족

• 콘텐츠 업데이트: 기존 비디오는 정적이어서 완전히 다시 촬영하거나 복잡한 편집을 하지 않으면 업데이트하기가 어렵습니다.
  빠르게 변화하는 산업에서는 잦은 업데이트의 필요성으로 인해 이러한 비디오가 빠르게 쓸모없게 되어 지속적인 재투자로 이어질 수 있습니다.
  
• 커스터마이징 과제: 다양한 역할을 다루기 위해 다양한 버전의 비디오를 제작하거나 언어 요구 비용이 많이 들 뿐만 아니라 여러 버전에서 메시지의 일관성을 손상시키지 않으면서 관리하기도 어렵습니다.

제한된 개인화 및 참여

• 일반 콘텐츠: 기존의 온보딩 비디오는 개별 시청자의 역할, 학습 스타일 또는 선호도에 맞게 맞춤화되지 않는 경우가 많으며, 이로 인해 참여도와 정보 유지율이 낮아질 수 있습니다.
  
• 문화 및 언어 장벽: 다국어 또는 문화적 뉘앙스를 쉽게 포함할 수 있는 기능이 없으면 기존 동영상은 특히 글로벌 조직의 다양한 시청자와 효과적으로 소통하지 못할 수 있습니다.

높은 비용 및 낮은 ROI

• 초기 및 지속 비용: 기존 비디오 제작의 초기 비용은 높으며 업데이트 및 사용자 지정의 필요성을 고려하면 투자 수익률이 점점 낮아질 수 있습니다.
  
• 확장성 비용: 기존 온보딩 비디오를 대규모 인력으로 확장하거나 여러 지역에 걸쳐 동영상을 새로 제작할 때마다 원본과 동일한 양의 리소스가 필요할 수 있으므로 비용이 기하급수적으로 증가하는 경우가 많습니다.

비디오 프로덕션에 제너레이티브 AI 소개

제너레이티브 AI는 거의 모든 산업에 적용되어 전 세계를 휩쓸고 있습니다.지금은 비디오 제작 분야, 특히 직원 교육 자산 제작과 같은 작업에 사용됩니다.

이러한 형태의 인공 지능은 기계 학습 알고리즘을 활용하여 빠른 속도로 사실적인 비디오를 생성합니다.

이제 제너레이티브 AI가 일관성과 품질을 유지하면서 직원 온보딩 비디오 프로세스를 자동화하는 데 도움이 되는 다양한 방법이 있습니다.

비디오 번역기를 사용한 자동 콘텐츠 제작

• 다국어 보이스오버 및 자막: 글로벌 기업의 경우 AKOOL의 실사 아바타 및 비디오 번역기와 같은 제너레이티브 AI 도구를 통해 다음을 수행할 수 있습니다. 다양한 언어의 보이스오버 생성이를 통해 국제 인력을 대상으로 하는 온보딩 비디오를 만들 수 있습니다.
  이 기능은 모든 직원이 모국어에 관계없이 자신이 이해할 수 있는 형식으로 동일한 정보를 받을 수 있도록 하는 데 중요합니다.
  
• 원활한 번역 통합: AI 비디오 번역기 도구는 기존 비디오 콘텐츠를 자동으로 번역하여 각 번역에 수동으로 입력할 필요 없이 다른 언어로 자막이나 더빙을 추가합니다.
  이는 프로세스를 간소화합니다. 다양한 시청자를 위한 동영상 조정

토킹 아바타를 통한 커스터마이징 및 참여

• 맞춤형 아바타 인터랙션: 할 수 있어요 사실적인 아바타 만들기 온보딩 비디오에서 가상 발표자 역할을 할 수 있습니다.
  이러한 아바타는 회사의 다양성을 반영하거나 실제 팀원을 모방하여 온보딩 경험을 더욱 공감하고 매력적으로 만들 수 있도록 조정할 수 있습니다.
  
• 동적 콘텐츠 전송: 아바타는 동영상을 시청하는 특정 대상을 기반으로 프레젠테이션 스타일이나 정보를 변경할 수 있어 콘텐츠를 동적으로 전달할 수 있습니다.
  이러한 유연성은 시청 경험의 개인화를 향상시킵니다.

일관성 및 품질 관리

• 고품질 영상 및 오디오 제작: AI 비디오 번역기와 아바타 도구를 사용하면 고품질 오디오 및 영상을 제작할 수 있으므로 모든 온보딩 자료가 전문적으로 보일 뿐만 아니라 커뮤니케이션에도 효과적입니다.
  
• 통일된 브랜드 표현: 제너레이티브 AI를 사용하면 각 비디오가 일관된 브랜딩, 스타일 및 메시지를 유지하며, 이는 전체 직원에게 회사 가치와 정책을 균일하게 주입하는 데 필수적입니다.

제너레이티브 AI는 프로세스를 간소화할 뿐만 아니라 각 비디오가 시청자층에 맞게 조정되도록 하여 온보딩 프로세스를 더욱 매력적이고 효과적으로 만듭니다.

제너레이티브 AI로 직원 온보딩 비디오 제작을 간소화하는 방법

제너레이티브 AI가 신규 직원을 채용한 기업에 어떻게 도움이 될 수 있는지 이미 보셨을 것입니다.

HR 팀이 다른 “더 중요한” 작업에 집중할 수 있도록 온보딩 프로세스를 간소화할 수 있는 방법이 궁금하실 것입니다.

AKOOL이 온보딩 프로세스를 더욱 매력적이고 효율적으로 만드는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 자동 페이스 스왑: 회사는 다음 중 일부를 사용할 수 있습니다. 최고의 AI 비디오 페이스 스왑 도구 온보딩 동영상의 얼굴을 손쉽게 업데이트할 수 있습니다.
  이는 부서장이 바뀔 때와 같이 새로 촬영할 필요 없이 콘텐츠를 최신 상태로 유지하는 데 특히 유용합니다.
  
• 음성 복제: 이 기술은 선택된 개인의 음성을 복제하여 비디오 콘텐츠를 내레이션함으로써 신입 사원에게 친숙한 청각 경험을 제공합니다.
  이러한 맞춤형 접촉은 온보딩 프로세스 중에 물리적으로 참석하지 않더라도 회사 경영진과의 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.
  
• 립싱크: 음성 복제 외에도 AKOOL의 도구를 사용하여 팀은 입술 움직임을 오디오와 자동으로 동기화하세요.즉, 아바타 이미지를 업로드한 다음 오디오를 업로드하면 나머지는 AKOOL에서 처리합니다.
  
• 백그라운드 생성: 제너레이티브 AI는 다음을 촉진합니다. 비디오 배경 생성 또는 변경 다양한 상황에 적합하거나 업데이트된 브랜딩 가이드라인을 준수합니다.
  활기찬 사무실 풍경을 묘사하든, 차분한 원격 근무 환경을 묘사하든 적절한 분위기를 전달하도록 배경을 조정할 수 있습니다.
  
• LMS (학습 관리 시스템) 와의 통합: 이러한 맞춤형 온보딩 비디오를 만들면 회사의 LMS (학습 관리 시스템) 에 쉽게 업로드할 수 있습니다.
  이러한 통합을 통해 원활한 배포 및 액세스가 가능하므로 신입 사원은 교육 요법의 일환으로 이러한 맞춤형 온보딩 비디오를 편리하게 볼 수 있습니다.LMS는 진행 상황을 추적하여 모든 관련 온보딩 자료가 적시에 완료되도록 할 수 있습니다.

직원 온보딩 비디오에 제너레이티브 AI를 사용하면 어떤 이점이 있을까요?

지원 시점부터 입사 초기 몇 개월까지 직원이 조직과 나누는 모든 상호 작용은 직원 경험을 형성하는 데 중요한 역할을 하며, 결과적으로 전체 업무 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.

온보딩 프로세스에서 AI를 활용하면 직원이 새로운 회사에서 새로운 역할로 전환되는 단계에서 발생할 수 있는 불편함을 크게 최소화하고 직원-고용주 관계가 올바른 방향으로 시작되도록 할 수 있습니다.

확장성

온보딩에서 제너레이티브 AI의 가장 눈에 띄는 이점 중 하나는 확장성입니다.조직이 성장하고 인력이 다양해짐에 따라 온보딩에 대한 수요도 확대됩니다.제너레이티브 AI는 다음과 같은 방법으로 이러한 문제를 해결합니다.

• 적응형 콘텐츠 제작: 이를 통해 새로운 역할, 업데이트된 정책 및 추가 언어를 포함하도록 온보딩 자료를 신속하게 조정할 수 있습니다.이러한 적응성은 다국적 기업의 모든 직급에서 콘텐츠를 관련성 있게 유지하는 데 중요합니다.
  
• 간편한 스케일링: 규모를 확장하든 지리적 경계를 넘어 확장하든 관계없이 제너레이티브 AI는 HR 팀이 온보딩 콘텐츠의 품질이나 개인화를 손상시키지 않으면서 증가하는 수요를 처리할 수 있도록 합니다. 일관된 품질 및 브랜딩

모든 교육 자료에서 일관된 품질과 브랜드를 유지하는 것은 특히 대규모 조직의 경우 어려울 수 있습니다.AKOOL의 리얼리스틱 아바타와 같은 AI 도구를 사용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

• 통일된 콘텐츠 전송: 동영상부터 인터랙티브 가이드까지 모든 온보딩 자료가 동일한 높은 품질 및 브랜딩 표준을 준수하도록 보장합니다.이러한 일관성은 신입 사원에게 통일된 브랜드 이미지를 제시하는 데 매우 중요합니다.
  
• 높은 생산 가치: 제너레이티브 AI 도구에는 생성된 모든 콘텐츠가 전문 제작 표준을 충족하도록 보장하는 고급 기능이 탑재되어 있습니다.이러한 높은 품질은 온보딩 프로세스의 신뢰성을 높이고 회사에 대한 신입 사원의 인식을 크게 개선할 수 있습니다.

시간 절약

제너레이티브 AI는 온보딩의 관리 측면에 필요한 시간을 크게 단축하여 전통적으로 상당한 HR 노력을 소비하는 프로세스를 간소화합니다.효율성을 높이고 HR 팀의 시간을 절약하는 방법은 다음과 같습니다.

• 자동화된 작업 처리: 제너레이티브 AI는 직원 프로필 설정, 규정 준수 자료 배포, 초기 피드백 수집을 자동화할 수 있습니다.이러한 자동화는 수동 작업량을 줄여 HR 직원이 전략적이고 가치를 더하는 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다.
  
• 통합 및 시스템화: AI는 기존 HR 시스템과 통합함으로써 플랫폼 전반에 걸쳐 신입 사원 데이터를 신속하게 채울 수 있으므로 모든 관련 부서가 지체 없이 최신 정보를 받을 수 있습니다.이러한 원활한 통합은 프로세스 속도를 높일 뿐만 아니라 인적 오류의 가능성도 줄여줍니다.

더 높은 참여도

잘 실행되는 온보딩 프로세스는 직원 유지 및 전반적인 참여에 상당한 영향을 미칩니다.제너레이티브 AI는 이러한 결과를 보장하는 데 중추적인 역할을 합니다.

• 향상된 초기 경험: AI 기반 온보딩은 긍정적인 첫인상을 남기는 데 도움이 됩니다.AI는 신입 사원이 필요한 모든 정보를 이해하기 쉽고 매력적인 형식으로 받을 수 있도록 함으로써 제대로 준비되고 가치 있다고 느끼도록 도와줍니다.
  
• 빠른 생산성: 자동화된 맞춤형 온보딩 프로세스는 신입 직원이 팀의 생산적인 구성원이 되는 데 걸리는 시간을 단축합니다.
  AI는 입사자에게 첫날부터 필요한 도구와 정보를 제공함으로써 신입 사원이 새로운 역할에 대해 유능하고 자신감을 가질 수 있도록 도와줍니다.
  
• 감정적 연결: AI는 미래의 팀원이나 리더의 환영 메시지를 포함할 수 있는 맞춤형 콘텐츠를 통해 신입 사원과 조직 간의 정서적 유대감을 형성하는 데 도움이 되며, 이는 장기적인 참여에 매우 중요합니다.

직원 온보딩 비디오에 제너레이티브 AI 도구 구현

이제 기존 온보딩 워크플로에 제너레이티브 AI 도구를 구현할 때 도움이 될 두 가지 도구가 있습니다. 바로 Akool의 사실적 아바타와 비디오 번역기입니다.

사용하기 쉬운 이 두 가지 제너레이티브 AI 플랫폼을 통해 HR 팀은 이를 기존 워크플로우에 원활하게 통합할 수 있습니다.

다음은 시작하기 위한 몇 가지 간단한 단계입니다.

1) 명확한 목표 정의

온보딩 동영상의 명확한 목표를 설정하는 것부터 시작하세요.신입 사원에게 전달하려는 주요 메시지와 달성하고자 하는 구체적인 목표 (예: 회사 문화, 정책, 직무 역할에 대한 포괄적인 정보 제공) 를 결정하세요.

AKOOL의 리얼리스틱 아바타를 사용하면 가상 가이드 역할을 하는 실제와 같은 아바타를 만들어 온보딩 자료의 개인화 및 참여도를 높일 수 있습니다.

2) 인사팀 교육

HR 팀에 AKOOL의 제너레이티브 AI 도구를 효과적으로 활용하는 방법에 대한 포괄적인 교육을 제공합니다.

실무 워크숍과 튜토리얼을 제공하여 HR 직원이 실사 아바타 및 비디오 번역기의 특징과 기능을 익힐 수 있도록 합니다.

이러한 도구를 사용하여 정보를 입력하고, 아바타를 사용자 지정하고, 비디오 콘텐츠를 번역하고, 온보딩 프로세스를 관리하는 방법을 교육하세요.

AKOOL의 플랫폼은 사용이 매우 간단하지만 빠른 튜토리얼을 제공하고 HR 팀에 직원 온보딩 비디오에 대한 아이디어를 제공하는 것이 유용할 수 있다는 점을 명심하세요.

3) 학습 관리 시스템 (LMS) 에 비디오 업로드

AKOOL의 제너레이티브 AI 도구를 사용하여 온보딩 비디오를 만든 후에는 조직의 LMS에 원활하게 업로드하여 신입 직원이 쉽게 액세스하고 배포할 수 있습니다.

원활한 재생과 기존 교육 모듈과의 통합을 용이하게 하려면 일반적인 비디오 형식 및 LMS 플랫폼과 호환되는지 확인하세요.

온보딩 콘텐츠를 LMS에 중앙 집중화하면 신입 사원의 진행 상황을 추적하고 참여 지표를 모니터링하며 조직 전체에 교육 자료를 일관되게 제공할 수 있습니다.

4) 지속적인 개선을 위한 피드백 루프

강력한 피드백 루프를 구축하여 신입 사원과 HR 직원으로부터 AKOOL의 도구로 생성된 온보딩 비디오의 효과에 대한 통찰력을 수집하세요.

신입 사원이 동영상의 명확성, 관련성, 참여도 수준에 대한 피드백을 제공하도록 권장하여 입력된 내용을 기반으로 향후 콘텐츠를 세부적으로 조정할 수 있도록 하세요.

또한 HR 팀으로부터 AI 도구 사용 경험에 대한 피드백을 요청하여 온보딩 프로세스의 문제나 개선이 필요한 영역을 식별하세요.이 피드백을 활용하여 시간이 지남에 따라 온보딩 자료의 품질과 영향력을 반복적으로 개선하세요.

AI 온보딩 비디오 예시

이제 회사의 온보딩 비디오에 영감을 줄 수 있도록 비디오 예제 목록을 만들었습니다.물론 AKOOL의 리얼리스틱 아바타 도구를 사용하면 직원 온보딩 비디오를 원하는 대로 사용자 지정할 수 있습니다.

1) 기업 문화 및 비전 살펴보기

동영상 제목: “우리의 여정과 가치를 발견하세요”

이 기초 동영상은 신입 사원을 회사 문화와 정신의 중심에 몰입시키는 데 도움이 됩니다.창립자와 주요 인력의 AI 생성 아바타가 등장하는 이 비디오는 회사의 여정, 핵심 가치, 미래에 대한 비전을 설명합니다.

도움이 되는 이유:

• 진정한 연결: AI를 사용하여 창립자 연설을 재현하면 물리적인 존재감 없이도 개인적인 느낌을 더할 수 있어 영감과 환영을 동시에 느낄 수 있습니다.
  
• 비주얼 스토리텔링: 역동적인 비주얼과 회사 마일스톤 타임라인을 통해 신입 사원은 회사의 성장과 궤적을 시각화하여 자부심과 소속감을 키울 수 있습니다.

2) 팀의 따뜻한 환영

동영상 제목: “웰컴 어보드: 팀 만나기”

이 비디오는 팀 리더와 미래의 동료들이 맞춤형 인사말을 통해 회사를 따뜻하게 맞이하는 역할을 합니다.

AKOOL을 사용하면 고품질 사진 또는 비디오와 오디오 스크립트를 업로드하기만 하면 이러한 스타일의 온보딩 비디오를 간소화할 수 있습니다.

도움이 되는 이유:

• 즉각적인 참여: 미래의 팀원들이 보내는 맞춤형 메시지는 즉각적인 유대감을 형성하여 신입 사원들이 첫날부터 가치를 인정받는다고 느끼게 합니다.
  
• 맞춤형 콘텐츠: 새로운 팀 리더의 메시지나 팀 내 변경 사항을 포함하도록 쉽게 업데이트할 수 있으므로 콘텐츠의 관련성이 유지됩니다.

3) 정책 및 절차의 명확성

동영상 제목: “기본 원칙: 당사의 정책 및 귀하의 책임”

이 명확하고 간결한 비디오는 주요 회사 정책, 직장 에티켓 및 법률 준수를 간략하게 설명합니다.간단한 언어와 AI 생성 시나리오를 사용하여 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 보여줍니다.

도움이 되는 이유:

• 대화형 예제: AI 시나리오는 일반적인 직장 상황을 묘사하여 신입 사원이 정책의 실제 적용을 이해하는 데 도움이 됩니다.
  
• 간편한 업데이트: 정책이 발전함에 따라 변경 사항을 반영하여 비디오 콘텐츠를 신속하게 업데이트하여 지속적인 관련성을 보장할 수 있습니다.

4) 포괄적인 복리후생 개요

동영상 제목: “당사의 혜택 및 혜택” 

건강 보험에서 전문성 개발 프로그램에 이르기까지 회사가 제공하는 포괄적인 혜택 패키지를 매력적인 영상과 음성 해설을 사용하여 각 혜택을 명확하게 설명하십시오.

도움이 되는 이유:

• 유익하고 매력적인: 혜택에 대한 복잡한 정보를 이해하기 쉽고 이해하기 쉬운 부분으로 나눕니다.
  
• 시각 보조기구: 그래프와 아이콘을 사용하여 혜택과 특전의 가치를 효과적으로 전달합니다.

5) 팀 역학 및 협업

동영상 제목: “협업과 번창: 팀워크 가이드”

이 비디오는 신입 사원들이 사용할 팀 구조와 협업 도구를 소개합니다.이 비디오에서는 팀 리더의 내레이션과 실제 영상 또는 스크린샷을 조합하여 팀의 역동성과 협업의 성공을 보여 줄 수 있습니다.

도움이 되는 이유:

• 경영진의 직접적인 통찰력: 팀장이 조직 내 효과적인 팀워크의 주요 측면에 대해 논의하여 회사의 협업 문화에 직접적이고 개인적인 연결을 제공합니다.
  
  
• 실제 사례: 신입 사원은 실제 팀 상호 작용과 성과를 담은 비디오 클립과 이미지를 통합하여 실제 시나리오에서 팀이 어떻게 운영되고 성공하는지에 대한 실제 사례를 볼 수 있습니다.
  
  
• 참여 장려: 이 비디오는 신입 사원이 자신을 팀의 중요한 일원으로 생각하고, 공동 목표를 달성하는 데 있어 자신의 역할을 이해하고, 처음부터 적극적으로 참여하도록 동기를 부여하도록 장려합니다.

매력적인 직원 온보딩 비디오 제작을 위한 팁

쇼케이스 기업 문화

회사의 문화, 가치, 역사에 대한 생생한 소개로 온보딩 동영상을 시작하세요.이 기회를 활용하여 조직을 독특하게 만드는 요소의 본질을 전달하세요.다음을 포함하세요.

• 비전과 가치: 회사의 사명과 이를 이끄는 가치를 명확하게 설명하십시오.이를 통해 신입 사원은 개인 목표를 조직의 광범위한 목표에 맞출 수 있습니다.
  
• 리더십 소개: 주요 리더가 전하는 짧은 메시지를 통해 유대감과 친밀감을 쌓으세요.고위 경영진으로부터 직접 이야기를 들으면 신입 사원들이 위에서 아래로 환영받고 가치를 인정받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.

창의력을 발휘하세요

필수 정보를 매력적인 콘텐츠로 전환하세요.신입 사원의 참여도를 높이려면:

• 다이내믹 비주얼: 생동감 넘치는 그래픽, 애니메이션, 인터랙티브 요소까지 포함하여 회사에 대해 즐겁게 배울 수 있습니다.
  
• 유머와 개성: 회사의 분위기와 스타일을 반영하는 유머와 개성을 불어넣어 분위기를 밝게 합니다.이러한 접근 방식을 통해 신입 사원의 경우 콘텐츠의 공감을 높이고 부담스럽지 않게 만들 수 있습니다.
  
• 실제 직원 추천사: 현직 직원들이 자신의 경험과 팁을 공유하는 영상을 포함하세요.이러한 동료의 관점은 조직 문화를 보다 실체적으로 만들 수 있습니다.

간결함이 핵심

동영상을 간결하고 요점을 파악하여 신입 사원의 시간을 존중하세요.콘텐츠를 간소화하는 방법은 다음과 같습니다.

• 짧은 세그먼트: 동영상은 가능하면 2분 미만으로 유지하세요.명확하고 간결한 정보를 제공하는 데 집중하여 전체적으로 참여도를 유지하세요.
  
  
• 세그먼트화된 콘텐츠: 내용을 짧고 구체적인 주제로 나눕니다.이러한 모듈식 접근 방식을 통해 신입 사원은 자신의 속도에 맞춰 정보를 소화한 후 필요에 따라 부담감 없이 섹션을 다시 방문할 수 있습니다.

개인화 터치

콘텐츠를 개인화하면 신입 사원과 조직 간의 유대감을 크게 높일 수 있습니다.

• 역할별 콘텐츠: 신입 사원의 특정 역할과 부서를 다루도록 동영상의 일부를 조정하여 정보를 보다 관련성 있고 직무에 직접 적용할 수 있도록 합니다.
  
• AI 기반 개인화: 제너레이티브 AI 도구를 활용하여 CEO 또는 팀 리더로부터 맞춤형 인사말을 만드세요.최신 AI 도구는 고품질의 개인화된 비디오 콘텐츠를 빠르고 비용 효율적으로 생성할 수 있으므로 신입 사원이 특히 환영받고 가치를 인정받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.

스토리텔링 활용

스토리텔링은 복잡한 정보를 더 공감하고 기억에 남게 만드는 강력한 방법입니다.이를 온보딩 동영상에 통합하는 방법은 다음과 같습니다.

• 내러티브 플로우: 동영상을 스토리처럼 구성하세요. 처음에는 회사를 소개하고, 중간 부분에는 근무에 관한 필수 정보를 다루고, 마지막 부분에는 신입 사원의 회사 여정을 기대하게 만드세요.이 내러티브 아크는 신입 사원들이 더 쉽게 따라하고 정보를 유지할 수 있도록 도와줍니다.
  
• 관련 시나리오: 일반적인 일상 활동이나 일반적인 문제를 묘사하고 해결 방법을 보여주는 시나리오를 사용하십시오.이를 통해 신입 사원이 기대하는 상황에 대비할 수 있을 뿐만 아니라 회사 문화 내에서 능동적으로 문제를 해결하는 방법도 엿볼 수 있습니다.

콜투액션 (CTA) 포함

명확한 클릭 유도 문안은 신입 사원이 온보딩 비디오를 시청한 후 다음에 해야 할 일을 안내할 수 있습니다. 이는 새로운 역할로 순조롭게 전환하는 데 매우 중요합니다.온보딩 동영상의 효과적인 CTA에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 다음 단계 오리엔테이션: 신입 사원이 특정 양식 작성, 워크스테이션 설정, 팀과의 만남 일정 예약 등 취해야 할 다음 단계로 안내합니다.
  
• 리소스 링크: 중요한 문서, 회사 포털 또는 액세스가 필요할 수 있는 추가 교육 자료에 대한 링크를 제공합니다.이러한 자료를 동영상이나 동영상 설명에 직접 삽입하면 모든 리소스를 손쉽게 이용할 수 있습니다.

제너레이티브 AI가 직원 온보딩 비디오를 간소화하는 방법에 대한 최종 생각

직원 온보딩 비디오는 신입 사원을 회사의 문화와 사명에 원활하게 통합하는 데 중요한 역할을 합니다.그러나 기존의 비디오 제작 방법은 비용이 많이 들고 유연성이 떨어지며 개인화가 부족할 수 있습니다.

하지만 걱정하지 마세요!

AKOOL과 같은 제너레이티브 AI 소프트웨어는 콘텐츠 생성을 자동화하고, 번역을 간소화하고, 개인화된 아바타를 생성하여 이러한 문제를 극복할 수 있는 궁극적인 솔루션입니다.

AKOOL의 사실적인 아바타 및 비디오 번역기를 사용하여 기업은 온보딩 프로세스를 혁신하고 직원 경험을 개선하며 투자 수익을 극대화할 수 있습니다.

직원 온보딩 비디오를 간소화할 준비가 되셨나요?

다음과 같은 AI 도구 AKOOL의 리얼한 아바타 과 비디오 번역기 직원 온보딩을 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다.제너레이티브 AI에 대한 지식이 없더라도 AKOOL의 플랫폼을 무료로 사용해 보고 효과적인 온보딩 비디오 제작을 시작할 수 있습니다.