Cómo la IA generativa facilita los vídeos de incorporación de empleados

Los vídeos de incorporación de empleados marcan la pauta para los nuevos miembros y su lugar en la organización.

Estos vídeos van más allá de las meras presentaciones; resumen la esencia de los valores, las expectativas y los procedimientos operativos de su empresa, haciendo que la información importante sea atractiva y accesible.

El contenido visual permite a los departamentos de recursos humanos crear experiencias memorables con las que los nuevos empleados pueden conectarse emocional y cognitivamente desde el primer momento.

Además, estos vídeos sirven de puente entre los nuevos empleados y la empresa, fomentando un sentido de pertenencia y alineación con la misión de la empresa.

La capacitación tradicional de los empleados es ineficiente y puede costar miles de dólares. Para ayudarte a agilizar el proceso de incorporación de tu empresa, hemos detallado por qué y cómo debes usar la IA generativa en tu proceso de creación de vídeos.

También detallaremos ejemplos utilizando La herramienta de avatar realista de AKOOL para ver vídeos de incorporación de empleados y un poco sobre La herramienta de traducción de vídeos de AKOOL.

Desafíos de los métodos tradicionales de creación de vídeos

Producción intensiva en recursos

• Requisito de experiencia: Cada etapa de la producción, desde la escritura del guion hasta la postproducción, requiere habilidades especializadas en producción, dirección y edición de vídeo.
  Esto a menudo significa contratar profesionales externos o capacitar a equipos internos, lo que puede resultar costoso y llevar mucho tiempo.
  
• Equipo y tecnología: La producción de vídeo de alta calidad exige equipos de nivel profesional, como cámaras, iluminación y software de edición, lo que representa una inversión importante.
  
• Logística de producción: La organización de los rodajes implica una planificación logística, incluida la búsqueda de localizaciones, la programación con actores o presentadores y la gestión de múltiples revisiones, lo que puede ampliar los plazos y complicar la gestión del proyecto.

Falta de flexibilidad y escalabilidad

• Actualizaciones de contenido: Los vídeos tradicionales son estáticos, lo que dificulta su actualización sin necesidad de volver a grabarlos por completo o editarlos de forma compleja.
  En los sectores con un ritmo vertiginoso, la necesidad de actualizaciones frecuentes puede hacer que estos vídeos queden obsoletos rápidamente, lo que lleva a una reinversión continua.
  
• Desafíos de personalización: Producir diferentes versiones de un vídeo para abordar diversas funciones o necesidades lingüísticas no solo es costoso sino que también es difícil de administrar sin comprometer la coherencia del mensaje en las diferentes versiones.

Personalización y participación limitadas

• Contenido genérico: A menudo, los vídeos de incorporación tradicionales no se personalizan según las funciones, los estilos de aprendizaje o las preferencias de los espectadores individuales, lo que puede reducir la participación y la retención de la información.
  
• Barreras culturales y lingüísticas: Sin la capacidad de incluir fácilmente varios idiomas o matices culturales, es posible que los vídeos tradicionales no puedan conectar de manera eficaz con audiencias diversas, especialmente en las organizaciones globales.

Altos costos y bajo ROI

• Costos iniciales y continuos: Los costes iniciales de la producción de vídeo tradicional son altos y, si se tiene en cuenta la necesidad de actualizaciones y personalizaciones, el retorno de la inversión puede ser cada vez más desfavorable.
  
• Costos de escalabilidad: Escalar los vídeos de incorporación tradicionales a una fuerza laboral más grande o en múltiples geografías a menudo implica un aumento exponencial de los costos, ya que cada nueva iteración de vídeo puede requerir la misma cantidad de recursos que la original.

Presentamos la IA generativa en la producción de vídeo

La IA generativa está arrasando en el mundo con sus aplicaciones en casi todos los sectores. Ahora, en el campo de la producción de vídeo, especialmente para tareas como la creación de recursos de formación para empleados.

Esta forma de inteligencia artificial utiliza algoritmos de aprendizaje automático para generar vídeos realistas a velocidades vertiginosas.

Ahora, hay varias maneras en las que la IA generativa ayuda a automatizar el proceso de vídeo de incorporación de los empleados a la vez que mantiene la coherencia y la calidad.

Creación automatizada de contenido con traductor de vídeo

• Voz en off y subtítulos multilingües: Para las empresas globales, existen herramientas de IA generativas, como el traductor realista de avatares y vídeos de AKOOL, que permiten generación de locuciones en varios idiomas, lo que permite crear vídeos de incorporación dirigidos a una fuerza laboral internacional.
  Esta función es importante para que todos los empleados, independientemente de su idioma nativo, reciban la misma información en un formato que entiendan.
  
• Integración perfecta de la traducción: Las herramientas de traducción de vídeo con IA traducen automáticamente el contenido de vídeo existente, añadiendo subtítulos o doblajes en diferentes idiomas sin necesidad de introducir manualmente cada traducción.
  Esto agiliza el proceso de adaptar vídeos para públicos diversos.

Personalización y participación con avatares parlantes

• Interacción personalizada con el avatar: Puedes crear avatares realistas que pueden actuar como presentadores virtuales en los vídeos de incorporación.
  Estos avatares se pueden adaptar para reflejar la diversidad de la empresa o incluso para imitar a los miembros reales del equipo, lo que hace que la experiencia de incorporación sea más atractiva y fácil de identificar.
  
• Entrega dinámica de contenido: Los avatares pueden entregar contenido de forma dinámica, con la posibilidad de cambiar los estilos de presentación o la información en función de la audiencia específica que ve el vídeo.
  Esta flexibilidad mejora la personalización de la experiencia de visualización.

Consistencia y control de calidad

• Producción visual y de audio de alta calidad: Con las herramientas de traducción de vídeo y avatar con IA, puedes producir audio e imágenes de alta calidad, asegurándote de que todos los materiales de incorporación no solo tengan un aspecto profesional, sino que también sean eficaces en la comunicación.
  
• Representación uniforme de la marca: Con la IA generativa, cada vídeo mantiene una marca, un estilo y un mensaje coherentes, lo que es vital para inculcar los valores y las políticas de la empresa de manera uniforme en toda la fuerza laboral.

La IA generativa no solo agiliza el proceso, sino que también garantiza que cada vídeo se adapte a su audiencia, lo que hace que el proceso de incorporación sea más atractivo y eficaz.

Cómo optimizar la producción de vídeos de incorporación de empleados con IA generativa

Ya has visto cómo la IA generativa puede ser beneficiosa para las empresas una vez que contratan nuevos empleados.

Probablemente te estés preguntando cómo podrías simplificar el proceso de incorporación para que tu equipo de RRHH pueda centrarse en otras tareas «más importantes».

Estas son algunas maneras en las que AKOOL hace que los procesos de incorporación sean más atractivos y eficientes.

• Intercambios faciales automatizados: Las empresas pueden utilizar algunos de los las mejores herramientas de intercambio facial de videos con IA para actualizar sin esfuerzo las caras de sus vídeos de incorporación.
  Esto es particularmente útil para mantener el contenido actualizado sin necesidad de nuevas sesiones, por ejemplo, cuando cambia el jefe de un departamento.
  
• Clonación de voz: Esta tecnología clona la voz de una persona seleccionada para narrar el contenido del vídeo, creando una experiencia auditiva familiar para los nuevos empleados.
  Este toque personalizado ayuda a mantener una conexión con los líderes de la empresa, incluso si no están presentes físicamente durante el proceso de incorporación.
  
• Sincronización de labios: Además de la clonación de voz, las herramientas de AKOOL permiten a los equipos: sincroniza automáticamente los movimientos de los labios con el audio. Eso significa que puedes subir una imagen de un avatar y luego subir el audio, y AKOOL se encargará del resto.
  
• Generación en segundo plano: La IA generativa facilita la creación o alteración de fondos de vídeo para adaptarse a diferentes contextos o para alinearse con las directrices de marca actualizadas.
  Ya sea que represente una animada escena de oficina o un entorno de trabajo tranquilo y remoto, el fondo se puede adaptar para transmitir la atmósfera adecuada.
  
• Integración con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS): Una vez que se crean estos vídeos de incorporación personalizados, se pueden cargar fácilmente en el sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de una empresa.
  Esta integración permite una distribución y un acceso sin interrupciones, lo que permite a los nuevos empleados ver estos vídeos de incorporación personalizados cuando les resulte conveniente como parte de su régimen de entrenamiento. El LMS puede hacer un seguimiento del progreso y garantizar que todos los materiales de incorporación relevantes se completen de manera oportuna.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar la IA generativa en los vídeos de incorporación de empleados?

Cada interacción que un empleado tiene con su organización, desde el momento de la solicitud hasta sus primeros meses de trabajo, desempeña un papel importante en la configuración de la experiencia de sus empleados y, en consecuencia, tiene un impacto directo en su desempeño laboral general.

Al aprovechar la IA en el proceso de incorporación, puede minimizar significativamente cualquier molestia que pueda surgir durante la fase de transición del empleado a un nuevo puesto en una nueva empresa y asegurarse de que la relación entre el empleado y el empleador comience con el pie derecho.

Escalabilidad

Una de las ventajas más convincentes de la IA generativa en la incorporación es su escalabilidad. A medida que las organizaciones crecen y su fuerza laboral se diversifica, también aumentan las demandas de incorporación. La IA generativa aborda este desafío de la siguiente manera:

• Creación de contenido adaptable: Esto permite realizar ajustes rápidos en los materiales de incorporación para incluir nuevas funciones, políticas actualizadas e idiomas adicionales. Esta adaptabilidad es importante para mantener la relevancia del contenido en todos los niveles de una corporación multinacional.
  
• Escalado sin esfuerzo: Ya sea que esté aumentando su tamaño o expandiéndose más allá de las fronteras geográficas, la IA generativa permite a los equipos de RRHH gestionar el aumento de la demanda sin comprometer la calidad o la personalización del contenido de incorporación. Calidad y marca consistentes

Mantener una calidad y una marca consistentes en todos los materiales de capacitación puede ser un desafío, especialmente para las grandes organizaciones. Con las herramientas de inteligencia artificial, como el avatar realista de AKOOL, obtendrás beneficios como:

• Entrega uniforme de contenido: Garantiza que cada pieza del material de incorporación, desde vídeos hasta guías interactivas, cumpla con los mismos altos estándares de calidad y marca. Esta coherencia es vital para presentar una imagen de marca unificada a los nuevos empleados.
  
• Altos valores de producción: Las herramientas de IA generativa están equipadas con capacidades avanzadas que garantizan que todo el contenido generado cumpla con los estándares de producción profesionales. Esta alta calidad mejora la credibilidad del proceso de incorporación y puede mejorar significativamente la percepción que el nuevo empleado tiene de la empresa.

Ahorro de tiempo

La IA generativa reduce significativamente el tiempo necesario para los aspectos administrativos de la incorporación, lo que agiliza los procesos que tradicionalmente consumen un esfuerzo sustancial de RRHH. Así es como mejora la eficiencia y ahorra tiempo a los equipos de RRHH:

• Manejo automatizado de tareas: La IA generativa puede automatizar la configuración de los perfiles de los empleados, la distribución de materiales de cumplimiento y la recopilación de comentarios iniciales. Esta automatización reduce la carga de trabajo manual, lo que permite al personal de recursos humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas de valor agregado.
  
• Integración y sistematización: Al integrarse con los sistemas de recursos humanos existentes, la IA puede completar rápidamente los datos de las nuevas contrataciones en todas las plataformas, garantizando que todos los departamentos pertinentes reciban información actualizada sin demora. Esta integración perfecta no solo acelera el proceso, sino que también reduce la posibilidad de errores humanos.

Mayor compromiso

Un proceso de incorporación bien ejecutado tiene un impacto significativo en la retención de los empleados y en el compromiso general. La IA generativa desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar estos resultados:

• Experiencia inicial mejorada: La incorporación impulsada por la IA ayuda a crear una primera impresión positiva. Al garantizar que los nuevos empleados reciban toda la información necesaria en un formato fácil de entender y atractivo, la IA les ayuda a sentirse bien preparados y valorados.
  
• Productividad rápida: Los procesos de incorporación automatizados y personalizados aceleran el tiempo que tardan los nuevos empleados en convertirse en miembros productivos del equipo.
  Al proporcionarles las herramientas y la información que necesitan desde el primer día, la IA ayuda a los nuevos empleados a sentirse competentes y seguros en sus nuevas funciones.
  
• Conexión emocional: A través de contenido personalizado que puede incluir mensajes de bienvenida de futuros líderes o miembros del equipo, la IA ayuda a forjar un vínculo emocional entre los nuevos empleados y la organización, lo cual es muy importante para la participación a largo plazo.

Implementación de herramientas de IA generativa en los vídeos de incorporación de empleados

Ahora, cuando se trata de implementar herramientas de IA generativa en tu flujo de trabajo de incorporación actual, hay dos herramientas que te ayudarán: Realistic Avatar y Video Translator de Akool.

Con estas dos plataformas de IA generativa fáciles de usar, los equipos de RRHH pueden integrarlas sin problemas en sus flujos de trabajo existentes.

Estos son algunos pasos rápidos para empezar.

1) Definir objetivos claros

Empieza por establecer objetivos claros para tus vídeos de incorporación. Determina los mensajes clave que quieres transmitir a los nuevos empleados y los objetivos específicos que pretendes alcanzar, como proporcionar información completa sobre la cultura empresarial, las políticas y las funciones laborales.

Con el avatar realista de AKOOL, puedes crear avatares realistas que sirvan como guías virtuales, lo que mejora la personalización y la participación de tus materiales de incorporación.

2) Formación para equipos de RRHH

Proporcione una formación integral a sus equipos de RRHH sobre cómo aprovechar las herramientas de IA generativa de AKOOL de manera eficaz.

Ofrezca talleres prácticos y tutoriales para familiarizar al personal de RRHH con las características y funcionalidades del traductor realista de avatares y vídeos.

Infórmeles sobre cómo introducir información, personalizar avatares, traducir contenido de vídeo y gestionar el proceso de incorporación con estas herramientas.

Ten en cuenta que la plataforma de AKOOL es muy fácil de usar, pero puede resultar útil para ofrecer tutoriales rápidos y ofrecer a los equipos de RRHH ideas sobre vídeos de incorporación de empleados.

3) Carga de vídeos a sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)

Una vez que hayas creado tus vídeos de incorporación con las herramientas de IA generativa de AKOOL, súbelos sin problemas al LMS de tu organización para acceder a ellos fácilmente y distribuirlos a los nuevos empleados.

Asegúrese de que sea compatible con los formatos de vídeo y las plataformas LMS comunes para facilitar una reproducción fluida y la integración con los módulos de formación existentes.

Al centralizar el contenido de incorporación en el LMS, puede realizar un seguimiento del progreso de los nuevos empleados, supervisar las métricas de participación y garantizar la entrega uniforme de los materiales de formación en toda la organización.

4) Circuito de retroalimentación para la mejora continua

Establezca un ciclo de retroalimentación sólido para recopilar información de los nuevos empleados y del personal de recursos humanos sobre la eficacia de los vídeos de incorporación generados con las herramientas de AKOOL.

Anima a los nuevos empleados a que envíen comentarios sobre la claridad, la relevancia y el nivel de participación de los vídeos, lo que te permitirá ajustar el contenido futuro en función de sus comentarios.

Además, solicite comentarios de los equipos de recursos humanos sobre su experiencia en el uso de las herramientas de inteligencia artificial, identificando cualquier desafío o área de mejora en el proceso de incorporación. Utiliza estos comentarios para mejorar de forma iterativa la calidad y el impacto de tus materiales de incorporación a lo largo del tiempo.

Ejemplos de vídeos de incorporación de la IA

Ahora, hemos creado una lista de ejemplos de vídeos para que puedas inspirarte para los vídeos de incorporación de tu empresa. Por supuesto, con la herramienta de avatares realistas de AKOOL, puedes personalizar los vídeos de incorporación de empleados a tu gusto.

1) Sumérjase en la cultura y la visión de la empresa

Título del vídeo: «Descubra nuestro viaje y nuestros valores»

Este vídeo fundamental sumerge a los nuevos empleados en el corazón de la cultura y el espíritu de la empresa. Con avatares de fundadores de empresas y personal clave generados por IA, el vídeo narra la trayectoria de la empresa, sus valores fundamentales y su visión para el futuro.

Por qué es útil:

• Conexión auténtica: El uso de la IA para recrear los discursos de los fundadores añade un toque personal sin su presencia física, lo que hace que parezca inspirador y acogedor.
  
• Narración visual: Las imágenes dinámicas y el cronograma de los hitos de la empresa ayudan a los nuevos empleados a visualizar el crecimiento y la trayectoria de la empresa, lo que fomenta un sentido de orgullo y pertenencia.

2) Cálida bienvenida del equipo

Título del vídeo: «Welcome Aboard: Meet The Team»

Este vídeo es una cálida bienvenida a la empresa, con saludos personalizados de los líderes de equipo y futuros colegas.

Con AKOOL, todo lo que necesitas hacer es subir una foto o un vídeo de alta calidad y un guion de audio y estarás en el buen camino para optimizar este estilo de vídeo de incorporación.

Por qué es útil:

• Compromiso inmediato: Los mensajes personalizados de los futuros compañeros de equipo crean una conexión instantánea, lo que hace que los nuevos empleados se sientan valorados desde el primer día.
  
• Contenido personalizable: Se puede actualizar fácilmente para incluir mensajes de nuevos líderes de equipo o cambios dentro de los equipos, lo que garantiza que el contenido siga siendo relevante.

3) Claridad en las políticas y procedimientos

Título del vídeo: «Principios rectores: nuestras políticas y sus responsabilidades»

Este vídeo claro y conciso describe las políticas clave de la empresa, la etiqueta en el lugar de trabajo y el cumplimiento legal. Utiliza un lenguaje sencillo y escenarios generados por la IA para demostrar lo que se debe y no se debe hacer.

Por qué es útil:

• Ejemplos interactivos: Los escenarios de IA muestran situaciones laborales comunes, lo que ayuda a los nuevos empleados a comprender las aplicaciones prácticas de las políticas.
  
• Actualizaciones sencillas: A medida que evolucionan las políticas, el contenido de vídeo se puede actualizar rápidamente para reflejar los cambios y garantizar una relevancia continua.

4) Descripción general integral de los beneficios

Título del video: «Sus beneficios y ventajas con nosotros» 

Detalle el paquete integral de beneficios que ofrece la compañía, desde el seguro médico hasta los programas de desarrollo profesional, utilizando imágenes atractivas y voces en off para explicar cada beneficio con claridad.

Por qué es útil:

• Informativo y atractivo: Desglosa la información compleja sobre los beneficios en segmentos digeribles y fáciles de entender.
  
• Ayudas visuales: Usa gráficos e íconos para comunicar el valor de los beneficios y ventajas de manera efectiva.

5) Dinámica de equipo y colaboración

Título del vídeo: «Colabore y prospere: su guía de trabajo en equipo»

Este vídeo presenta a los nuevos empleados la estructura del equipo y las herramientas de colaboración que van a utilizar. En estos vídeos, puedes incluir una combinación de la narración de un líder de equipo con imágenes o capturas de pantalla del mundo real que ilustren la dinámica del equipo y los éxitos colaborativos.

Por qué es útil:

• Perspectivas directas del liderazgo: Un jefe de equipo analiza los aspectos clave de un trabajo en equipo eficaz dentro de la organización, proporcionando una conexión directa y personal con la cultura colaborativa de la empresa.
  
  
• Ejemplos del mundo real: Al incorporar videoclips e imágenes de las interacciones y los logros reales del equipo, los nuevos empleados pueden ver ejemplos prácticos de cómo los equipos funcionan y tienen éxito en situaciones reales.
  
  
• Fomentar la participación: El vídeo anima a los nuevos empleados a imaginarse a sí mismos como parte integral de sus equipos, a comprender su papel en el logro de los objetivos colectivos y a motivarlos a participar activamente desde el principio.

Consejos para crear vídeos atractivos sobre la incorporación de empleados

Muestre la cultura de la empresa

Comience sus vídeos de incorporación con una interesante introducción a la cultura, los valores y la historia de su empresa. Aprovecha esta oportunidad para comunicar la esencia de lo que hace que tu organización sea única. Incluya:

• Visión y valores: Articular claramente la misión de la empresa y los valores que la impulsan. Esto ayuda a los nuevos empleados a alinear sus metas personales con los objetivos más amplios de la organización.
  
• Introducciones de liderazgo: Incluya mensajes breves de líderes clave para crear una sensación de conexión y familiaridad. Escuchar directamente a la alta dirección puede hacer que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados desde arriba hacia abajo.

Comprométete con la creatividad

Transforma la información esencial en contenido cautivador. Para mantener el interés de sus nuevos empleados:

• Visuales dinámicos: Incorpore gráficos animados, animaciones e incluso elementos interactivos que hagan que aprender sobre la empresa sea una experiencia agradable.
  
• Humor y personalidad: Alivie el ambiente infundiendo humor y un toque de personalidad que refleje el tono y el estilo de la empresa. Este enfoque puede hacer que el contenido sea más fácil de identificar y menos abrumador para los nuevos empleados.
  
• Testimonios de empleados reales: Incluya clips de empleados actuales que compartan sus experiencias y consejos. Esta perspectiva de los compañeros puede hacer que la cultura organizacional sea más tangible.

La concisión es clave

Respeta el tiempo de tus nuevos empleados haciendo que los vídeos sean concisos y concisos. A continuación, te explicamos cómo optimizar tu contenido:

• Segmentos cortos: Mantenga los vídeos en menos de dos minutos siempre que sea posible. Concéntrese en ofrecer información clara y concisa para mantener la participación en todo momento.
  
  
• Contenido segmentado: Divida el contenido en temas breves y específicos. Este enfoque modular permite a los nuevos empleados asimilar la información a su propio ritmo y revisar las secciones según sea necesario sin sentirse abrumados.

Toques de personalización

La personalización del contenido puede aumentar significativamente la conexión de un nuevo empleado con la organización:

• Contenido específico para cada rol: Adapte partes del vídeo para que aborden las funciones y departamentos específicos de los nuevos empleados, haciendo que la información sea más relevante y directamente aplicable a sus funciones laborales.
  
• Personalización generada por IA: Utilice herramientas de inteligencia artificial generativa para crear saludos personalizados del director ejecutivo o de los líderes del equipo. Las herramientas modernas de inteligencia artificial pueden generar contenido de vídeo personalizado y de alta calidad de forma rápida y rentable, lo que hace que los nuevos empleados se sientan especialmente bienvenidos y valorados.

Aproveche la narración

La narración de historias es un método poderoso para hacer que la información compleja sea más fácil de identificar y recordar. A continuación, te explicamos cómo incorporarla en tus vídeos de incorporación:

• Flujo narrativo: Estructura tu vídeo como si fuera una historia, con un principio que presente a la empresa, un punto intermedio que abarque la información esencial sobre cómo trabajar en ella y un final que anticipe el viaje del nuevo empleado en la empresa. Este arco narrativo ayuda a los nuevos empleados a seguir las instrucciones con más facilidad y a retener la información.
  
• Escenarios relacionados: Utilice escenarios que describan las actividades cotidianas típicas o los desafíos comunes y muestre cómo se abordan. Esto no solo prepara a los nuevos empleados para lo que pueden esperar, sino que también demuestra la capacidad de resolver problemas de forma proactiva dentro de la cultura empresarial.

Incluir llamada a la acción (CTA)

Una llamada a la acción clara puede guiar a los nuevos empleados sobre qué hacer después de ver el vídeo de incorporación, algo crucial para una transición fluida a sus nuevas funciones. Las llamadas a la acción eficaces en los vídeos de incorporación pueden incluir:

• Orientación sobre los próximos pasos: Indique a los nuevos empleados los próximos pasos que deben tomar, como completar formularios específicos, configurar sus estaciones de trabajo o programar reuniones y saludos con sus equipos.
  
• Vínculos de recursos: Proporcione enlaces a documentos importantes, portales de la empresa o materiales de formación adicionales a los que puedan necesitar acceder. Al incluirlas directamente en el vídeo o en la descripción del vídeo, se garantiza que tengan todos los recursos al alcance de la mano.

Reflexiones finales sobre cómo la IA generativa agiliza los vídeos de incorporación de empleados

Los vídeos de incorporación de los empleados desempeñan un papel fundamental a la hora de integrar sin problemas a los nuevos empleados en la cultura y la misión de la empresa. Sin embargo, los métodos tradicionales de creación de vídeos pueden resultar caros, inflexibles y carecer de personalización.

¡Pero no te preocupes!

El software de IA generativa como AKOOL es la solución definitiva para superar estos desafíos al automatizar la creación de contenido, agilizar las traducciones y generar avatares personalizados.

Al utilizar el traductor realista de avatares y vídeos de AKOOL, las empresas pueden revolucionar sus procesos de incorporación, mejorar las experiencias de los empleados y maximizar el retorno de la inversión.

¿Estás listo para simplificar los vídeos de incorporación de empleados?

Herramientas de IA como El avatar realista de AKOOL y Traductor de vídeo haga que la incorporación de empleados sea rápida y sencilla. Puedes probar la plataforma de AKOOL de forma gratuita y empezar a crear vídeos de incorporación eficaces, incluso si no tienes ningún conocimiento de la IA generativa.