Брокеры используют Akool для удобного создания персонализированных видеороликов о наборе персонала от своих руководителей, используя аватары искусственного интеллекта, которые отправляют каждому потенциальному агенту персонализированные сообщения с указанием имени, местоположения и стадии карьеры.
Как это работает при подборе персонала в сфере недвижимости
Платформа Akool для создания аватаров с искусственным интеллектом позволяет брокеру общаться с новобранцами так, как будто вы находитесь там лично, но при этом не тратя время и деньги на съемку. Просто менеджеры или руководители групп введите скрипт, выберите реалистичный аватар (который может быть даже цифровым клоном самого себя) и создайте видео одним щелчком мыши. На экране появляется аватар, передающий сообщение естественным голосом, реалистичным выражением лица и синхронизацией губ. Поскольку все это основано на искусственном интеллекте, вы можете легко персонализировать сценарий для каждого получателя без использования камер, студий или перезаписи. На практике это означает, что брокер может написать такой шаблон, как»Привет {Name}, я слышала, что вы отлично работаете в {City}...» и Akool автоматически создаст десятки уникальных видеороликов, каждое из которых адресовано отдельному агенту с правильным именем и местоположением. Это автоматизация и персонализация лежат в основе всего этого: аватар вашего руководителя обращается непосредственно к новобранцу, передавая персонализированное послание, как будто оно было записано специально для него.
За кулисами Akool предлагает функцию «Быстрые переменные», позволяющую легко персонализировать масштаб. Вы можете создать одно мастер-видео и вставить заполнители (например, имя, место нахождения брокера, карьерный рубеж), которые заполняются данными о каждом агенте из электронной таблицы или CRM. Другими словами, один шаблон видео может превратиться в сотни персонализированных видео изменив несколько атрибутов. В результате была организована информационно-пропагандистская кампания, которая проводится по принципу «один на один», но при этом эффективнее — «один ко многим». С помощью автоматической доработки сценария ваш руководитель может обратиться к опытному топ-продюсеру с другим тоном или посланием, чем к новому агенту. А поскольку Akool поддерживает несколько языков и вариантов озвучивания, при необходимости вы даже можете выбрать язык или диалект новобранца, что добавит вам индивидуальности. По сути, аватары Akool говорят от имени ваших руководителей или рекрутеров, обеспечивая последовательную и в то же время индивидуальную презентацию каждому целевому кандидату.
Преимущества для брокеров
- Более высокая частота ответов: Персонализированная видеосвязь позволяет избежать шума электронных писем и звонков. Потенциальные сотрудники с гораздо большей вероятностью ответят, когда получат сообщение, в котором они говорят них в частности — один отраслевой рекрутер обнаружил, что до 75% кандидатов с большей вероятностью ответят на персонализированное видеообращение по сравнению с обычным бластом. Благодаря тому, что агенты называются поименно и описываются их уникальные особенности, эти видеоролики привлекают внимание и вызывают новые разговоры. При использовании такого персонализированного видеоподхода брокеры могут рассчитывать на значительно большее количество ответов, одобренных встреч и общего уровня вовлеченности.
- Масштабируемая и эффективная информационная деятельность То, что раньше требовало нескольких часов индивидуальных звонков или записей, теперь можно сделать за считанные минуты. С помощью Akool менеджер по подбору персонала может связаться с десятками агентов в масштабе с минимальными усилиями, но при этом каждое видео все равно выглядит один на один. Отправка 100 персонализированных видеороликов может занять время только на создание одного шаблона. Это не только экономит бесчисленное количество часов телефонных разговоров и ручных проверок, но и позволяет небольшим командам по подбору персонала приложить максимум усилий для привлечения талантов. Платформа Akool, по сути, позволяет одному человеку выполнять работу целой продюсерской студии или группы по связям с общественностью, автоматизируя тяжелую работу. Информационно-пропагандистская деятельность — это повторяемый и последовательныйКроме того, каждый агент получает отточенное видео с сообщением, что устраняет разнообразие, связанное с тем, что разные менеджеры звонят или пишут электронные письма. Короче говоря, ваш брокер может масштабировать Система найма персонала без увеличения расходов или штата, что является огромным преимуществом, когда вам нужно быстро связаться со многими потенциальными клиентами.
- Презентация бренда Polished: Каждое видео с аватаром с искусственным интеллектом отражает уровень профессионализма и высокотехнологичного брендинга, что хорошо отражается на вашей брокерской деятельности. Видео всегда высококачественное — хорошее освещение, чистый звук и бесперебойная доставка. Такое постоянство позволяет даже небольшой брокерской компании заявить о себе как о национальном бренде. Если в каждом видеоролике ваша фигура руководителя (или аватар пресс-секретаря) выглядит четко, дружелюбно и подготовленно, вы передаете изображение высокого калибра новобранцам. Это говорит о том, что ваша компания инвестирует в современные инструменты и заботится о личных контактах. По сравнению с обычным текстовым письмом или голосовой почтой по телефону, видео с аватаром показывает, что инновации и внимание к деталям, помогая вашей брокерской компании выделиться на фоне конкурентов. Это также обеспечивает передачу сообщений под брендом: вы можете точно сформулировать то, что и как сказано, согласовывая каждое предложение по набору персонала с ценностями и культурой вашей компании. Тщательно подобранный подход к каждому клиенту может создать стойкое первое впечатление о вашей брокерской компании как об организованной, передовой и привлекательной компании — именно такое впечатление, которое вы хотите создать для привлечения лучших специалистов.
Преимущества для потенциальных агентов
- Прямое личное подключение: С точки зрения новобранца, получение личное сообщение от руководителя брокерской компании выглядит убедительно и лестно. Вместо обычного письма по работе с персоналом они видят лицо менеджера или брокера непосредственно к ним, используя свое имя и признавая их достижения или рынок сбыта. Это сразу же создает ощущение связи и доверия — агент чувствует, что ваша организация видит и ценит его еще до прихода в команду. По сути, это теплое знакомство с вашей руководящей командой. Такой подход делает процесс найма агента более гуманным: он может взглянуть на название компании лицом к лицу и почувствовать, что компания действительно заботится о ней них как индивид. Такое общение с глазу на глаз с самого начала укрепляет отношения, чего трудно достичь безличными методами. На самом деле, персонализированные видеоролики известны создавайте более прочные связи один на один и сделайте сообщение (и, соответственно, свой бренд) более запоминающимся для зрителя.
- Более актуальная и запоминающаяся информационно-пропагандистская деятельность: Поскольку сценарий видео может быть адаптирован к этапу карьеры, специальности или местному рынку агента, контент отвечает что для них важно. Потенциальный агент услышит самые интересные подробности, будь то недавняя награда за продажи, районы, в которых он работает, или общие проблемы, с которыми он сталкивается. Эта релевантность говорит о том, что брокер выполнил домашнее задание и действительно понимает свою ситуацию, что делает ваше предложение гораздо более убедительным. Более того, сам формат видео увлекателен и запоминается. Люди, как правило, гораздо лучше запоминают информацию из видео, чем из текста. Исследования показывают, что зрители помнят о 95% сообщения при передаче в виде видео, тогда как в текстовом виде этот показатель составляет всего 10%. Это означает, что новобранец, который посмотрит ваше персонализированное сообщение с аватаром, скорее всего, запомнит ваши ключевые моменты и ценное предложение еще долго после того, как увидит его. Сочетание того, что вы слышите его имя, видите дружелюбное лицо и получаете важную информацию о своей карьере, создает впечатление, которое остаётся неизгладимым. Для агента это не просто очередное электронное письмо о приеме на работу, которое нужно заархивировать; это опыт, который он запомнит, что повысит вероятность того, что он ответит на ваше предложение или хотя бы серьезно отнесется к вашему предложению.
- Удобное и комфортное взаимодействие: Персонализированное видео с аватаром позволяет агенту участвовать на своих условиях. Они могут посмотреть сообщение в удобное для них время — будь то между встречами с клиентами или в нерабочее время — без необходимости неожиданно застать вас врасплох. Это часто приводит к более позитивному восприятию. Тон сообщения может быть теплым и обнадеживающим (в соответствии с вашим сценарием) без навязчивости. Потенциальные новобранцы могут еще раз посмотреть видео или поделиться им со своим супругом или коллегами, если захотят обсудить его, поскольку это материал, которым можно поделиться. По сути, люди, проводящие разъяснительную работу, помогают и уважают время, затрачиваемое агентом. Это также дает им представление о стиле и культуре общения вашего брокера. Увидев, как лидер рассказывает о том, что предлагает брокерская компания, он получает предварительный просмотр поддержки и этики они могут рассчитывать на это. Все это делает подход к подбору персонала больше похожим на индивидуальное приглашение, чем на рекламное предложение, что агенты ценят. Это снижает их бдительность и позволяет им с большей готовностью выслушать ваши слова, создавая условия для дальнейшей продуктивной беседы.
Примеры сценариев для видеороликов о наборе аватаров
- Последующая деятельность по итогам личной встречи: Представьте, что ваш брокер встречает перспективного агента на конференции, дне открытых дверей или местном деловом мероприятии. После личного разговора вы хотите оставаться в поле зрения клиента. Используя Akool, офис-менеджер может отправить последующее видео с аватаром на следующий день, поименно поблагодарив агента за уделенное время. Например:»Привет, Мария, было здорово встретиться с вами вчера на выставке Realty Expo!«В аватаре (возможно, в образе этого менеджера) может быть ссылка на то, что вы обсуждали —»Ваш успех с роскошными кондоминиумами на Манхэттене впечатляет» — а затем сердечно приглашаем продолжить разговор о присоединении к команде. Следующий сценарий показывает, как новобранец помнит его лично. Это изысканный штрих, который усиливает ваш интерес. Поскольку оно поставляется в виде видео, оно заметно выделяется в папке «Входящие». Агенту, который в противном случае забыл бы короткую беседу, напомнят и впечатлит, что руководитель вашей брокерской компании нашел время отправить личное сообщение. Это отличный способ наладить отношения после первой встречи, повышающий вероятность того, что агент ответит или согласится на официальную встречу.
- Работа с ведущими производителями в других фирмах: Чтобы привлечь высокоэффективных агентов (таких, которым постоянно звонят по набору персонала), вам необходимо: дифференцируйте свою подачу. Именно это может сделать видео-аватар с искусственным интеллектом от владельца брокера или регионального директора. Например, вы определяете ведущего производителя на своем рынке. Например, Джон, объем продаж которого в прошлом году в конкурирующей брокерской компании составил 20 миллионов долларов. Вместо формуляра Джон получает видеозапись ваш Генеральный директор брокерской компании обращается к нему:»Привет, Джон, я слежу за твоей карьерой. Поздравляю тебя с достижением 20 миллионов долларов в прошлом году!» В аватаре выражается искренняя похвала за его достижения, а затем в дружеском и разговорном тоне рассказывается, почему опыт Джона, скажем, в сфере роскошных домов отлично подошел бы вашей фирме. Этот сценарий показывает, как персонализированное видео может открыть дверь, которую никогда не могли бы открыть массовые рассылки. Агент видит, что руководство знает, кто они и ценит их талант. Гораздо интереснее, когда ведущий продюсер слышит прямое обращение руководителя чем читать обычное письмо с надписью «Мы будем рады видеть тебя». Многие известные агенты могут игнорировать текстовое сообщение или сообщение в LinkedIn, но специально разработанное видеосообщение вызывает у них интерес и льстит, а значит, они с большей вероятностью ответят и начнут диалог о возможностях в вашей брокерской компании.
- Приветствуем новых агентов или команд при вступлении в должность: Набор персонала не заканчивается, как только агент говорит «да» — первые дни и недели адаптации очень важны для того, чтобы задать позитивный настрой. Видеоролики Akool с аватарами также могут помочь в этом. Представьте, что вы только что успешно наняли небольшую команду из трех агентов для работы в брокерской компании. В первый день каждый из них получает приветственное видео в их почтовом ящике от руководства вашей компании. На видео их приветствует аватар управляющего брокера:»Добро пожаловать на борт, Элис, Брайан и Карлос! Мы очень рады, что ваша команда присоединилась к нашей семье в XYZ Realty.«Далее в аватаре есть несколько персонализированных очков, которые, возможно, свидетельствуют о силе каждого из них (»)Элис, ваш опыт работы в социальных сетях станет огромным преимуществом») — и описывает дальнейшие шаги или ключевые контакты для получения поддержки. Подобные сообщения о вступлении в должность помогают новым сотрудникам почувствовать, что их ценят и они уверены в том, что они приняли правильное решение. Даже если настоящий руководитель на этой неделе в командировках или занят чем-то, мы всегда будем рады вам помочь. Для агентов — получение личное приветствие сверху первый день запомнится и мотивирует. Это также пример того, на какое общение они могут рассчитывать в будущем (технически подкованное, прозрачное и индивидуальное). Такие приветственные видеоролики могут уменьшить волнение в первую неделю, укрепить культуру поддержки и даже поделиться ими с семьями агентов («Послушайте, генеральный директор компании отправил мне приветственное сообщение!»). Это способствует привлечению клиентов на раннем этапе и создает условия для более эффективного удержания персонала, поскольку новые агенты сразу же ощущают тесную связь с брокерской компанией.
(Помимо этих примеров, есть много других способов использовать видеоролики с аватарами при наборе персонала: от повторного привлечения прошлых кандидатов новыми предложениями до ежеквартальной рассылки сообщений о регистрации от руководства своим потенциальным клиентам, которых вы воспитываете. В любом сценарии, где индивидуальный подход может изменить ситуацию к лучшему, видеоролик с аватаром с искусственным интеллектом может стать средством его масштабного распространения.)
Почему видеоролики Akool с аватарами идеально подходят для современного рекрутинга и удержания персонала
В сегодняшней конкурентной среде талантов брокерским компаниям нужны все преимущества для привлечения и удержания лучших агентов. Технология видео с аватарами Akool обеспечивает современный, технологичный подход это перекликается с тем, как люди сейчас общаются. Видео — одно из самых мощных средств взаимодействия, а персонализация выводит его на новый уровень — она позволяет «избавьтесь от шума, создайте аутентичные связи и произведите неизгладимое впечатление» на вашу аудиторию. Для рекрутинга это означает, что занятые агенты действительно заметят и запомнят ваше сообщение. Это говорит о том, что ваша брокерская компания инновационна и готова сделать все возможное, чтобы лично обратиться к каждому новобранцу. Подобные усилия свидетельствуют о формировании культуры поддержки, ориентированной на рост, а это именно то, что ищут амбициозные агенты.
Решение Akool также идеально подходит для удержание агентов в долгосрочной перспективе. Привлекая агентов, вы можете продолжать использовать персонализированные аватары для постоянного общения: например, поздравить агента с крупным закрытием, отправить ежегодное поздравление от генерального директора по случаю юбилея или рассылать новости об обучении в удобном и удобном для восприятия формате. Благодаря этим штрихам агенты почувствуют, что их видят и ценят в компании. Встраивая персонализированные видеоролики в свою стратегию удержания персонала, вы сможете сохранить лидерство видимый и подключенный вместе с командой, даже по мере роста. Агенты, которые чувствуют личную связь с лидерами и брендом своей брокерской компании, с большей вероятностью сохранят лояльность. По сути, платформа Akool помогает вам относиться к каждому агенту не как к цифре, а как к ценному партнеру — начиная с первого предложения по найму персонала и заканчивая годами сотрудничества.
Наконец, использование видеороликов с аватарами с искусственным интеллектом поможет вашей брокерской компании соответствовать требованиям будущее коммуникации. По мере того как индустрия перешла от бумажных листовок к виртуальным турам, рекрутинг переходит от обычных электронных писем к персонализации на основе искусственного интеллекта. С помощью Akool вы легко можете отправиться в это будущее, не требуя особых навыков или больших бюджетов. Это экономичный и удобный инструмент, который обеспечивает то, чего так жаждут как брокеры, так и агенты: более тесное взаимодействие с людьми, обеспечиваемое передовыми технологиями. Внедряя видеоролики-аватары Akool в процесс найма и удержания персонала, вы демонстрируете, что ваша брокерская компания ориентирована на перспективу и ориентирована на агентов — это место, где люди и инновации объединяются. Это не только поможет вам более эффективно привлекайте новые таланты, но также способствует формированию культуры, в которой действующие агенты чувствуют себя вовлеченными и гордятся тем, что работают в брокерской компании, которая общается с ними таким персонализированным и содержательным образом. Короче говоря, видеоролики Akool с аватарами с искусственным интеллектом — идеальное решение для организаций, занимающихся недвижимостью, которые хотят более эффективно нанимать новых сотрудников, впечатлять новых сотрудников и поддерживать связь и преданность своему делу в долгосрочной перспективе.