중개 업체는 Akool을 사용하여 각 예비 상담원에게 이름, 위치 및 경력 단계별로 맞춤형 메시지를 전달하는 AI 아바타를 사용하여 경영진으로부터 개인화된 채용 비디오를 쉽게 만들 수 있습니다.
부동산 채용의 작동 원리
Akool의 AI 아바타 비디오 플랫폼을 사용하면 중개 회사에서 마치 직접 현장에 있는 것처럼 채용 담당자와 대화할 수 있지만 촬영에 드는 시간과 비용을 들이지 않아도 됩니다.관리자 또는 팀 리더는 간단합니다. 스크립트 입력실물과 같은 아바타 (디지털 복제본일 수도 있음) 를 선택하고 클릭 한 번으로 동영상을 생성하세요.아바타가 화면에 나타나 자연스러운 목소리로 메시지를 전달하며 사실적인 표정과 립싱크를 선사합니다.모든 것이 AI를 기반으로 하기 때문에 카메라, 스튜디오 또는 재녹음이 필요 없이 각 수신자에 맞게 스크립트를 쉽게 개인화할 수 있습니다.실제로 이는 브로커가 다음과 같은 템플릿을 작성할 수 있다는 것을 의미합니다.”안녕하세요 {Name} 님, {City} 에서 훌륭한 일을 하고 계신다고 들었습니다....” 그러면 Akool은 자동으로 수십 개의 고유한 비디오를 제작합니다. 각 비디오에는 정확한 이름과 위치를 가진 개별 상담원이 등장합니다.이것은 자동화 및 개인화 운영 방식의 핵심입니다. 리더십의 아바타가 신입 사원에게 직접 말을 걸어 마치 그들을 위해 녹음된 것처럼 맞춤형 메시지를 전달합니다.
Akool은 무대 뒤에서 “퀵 변수 (Quick Variables)” 기능을 제공하여 대규모로 쉽게 개인화할 수 있도록 합니다.하나의 마스터 비디오를 만들 수 있으며 자리 표시자 삽입 스프레드시트 또는 CRM에서 각 상담원의 세부 정보로 채워지는 (예: 이름, 중개 위치, 경력 마일스톤)다시 말해, 하나의 비디오 템플릿이 수백 개의 맞춤형 비디오로 바뀔 수 있습니다. 몇 가지 속성을 변경하여그 결과 일대일로 느껴지면서도 일대다 효율성을 갖춘 아웃리치 캠페인이 탄생했습니다.경영진의 아바타는 자동화된 스크립트 조정을 통해 신입 상담원과는 다른 어조나 메시지를 가진 경험이 풍부한 최고 프로듀서를 표현할 수 있습니다.또한 Akool은 다양한 언어와 음성 옵션을 지원하므로 필요한 경우 신입 사원의 언어나 방언을 맞추어 개성을 더할 수도 있습니다.기본적으로 Akool의 아바타는 임원이나 채용 담당자를 대신하여 대화를 진행하며 각 대상 후보자에게 일관되고 개별화된 프레젠테이션을 제공합니다.
중개 회사를 위한 혜택
- 더 높은 응답률: 맞춤형 비디오 홍보를 통해 이메일과 통화의 소음을 없앨 수 있습니다.채용 예정자는 다음과 같은 내용의 메시지를 받았을 때 응답할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 그들을 구체적으로 말하자면, 한 업계 채용 담당자는 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 지원자의 75% 가 맞춤형 비디오 메시지에 응답할 가능성이 더 높습니다. 일반 폭발과 비교하면 말이죠.이러한 동영상은 상담원들의 이름을 소개하고 상담원들의 고유한 상황을 참조함으로써 관심을 끌고 더 많은 대화를 유도할 수 있습니다.브로커들은 이러한 맞춤형 비디오 접근 방식을 사용할 때 콜드 아웃리치를 통해 훨씬 더 많은 답글, 미팅 수락, 전반적인 참여도를 기대할 수 있습니다.
- 확장 가능하고 효율적인 아웃리치: 몇 시간 동안 개별 통화 또는 녹음이 필요했던 작업을 이제 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.Akool을 사용하면 채용 관리자가 수십 명의 상담원에게 연락할 수 있습니다. 대규모 최소한의 노력으로도 각 동영상이 일대일로 느껴집니다.개인화된 동영상 100개를 보내더라도 템플릿 하나를 만드는 데만 시간이 걸릴 수 있습니다.이렇게 하면 전화번호 태그와 수동 후속 조치에 드는 시간을 셀 수 없이 절약할 수 있을 뿐만 아니라 소규모 채용 팀에서도 인재를 유치하는 데 주력할 수 있습니다.Akool의 플랫폼을 사용하면 복잡한 작업을 자동화하여 한 사람이 전체 프로덕션 스튜디오 또는 아웃리치 팀의 작업을 수행할 수 있습니다.아웃리치는 반복 가능하고 일관성또한 모든 상담원이 세련된 온메시지 비디오를 받게 되므로 여러 관리자가 전화를 걸거나 이메일을 작성할 때 발생하는 변동성이 없어집니다.간단히 말해, 중개 회사는 스케일 업 비용이나 인력을 늘리지 않고도 채용 파이프라인을 이용할 수 있기 때문에 많은 잠재 고객에게 신속하게 연락해야 할 때 큰 이점이 있습니다.
- 세련된 브랜드 프레젠테이션: 각 AI 아바타 비디오는 브로커에 잘 반영되는 수준의 전문성과 기술 지향적인 브랜딩을 보여줍니다.영상은 매번 좋은 조명, 선명한 오디오, 부드러운 전달 등 고품질입니다.이러한 일관성 덕분에 소규모 중개 회사도 국가 브랜드처럼 프레젠테이션을 할 수 있습니다.모든 동영상에서 지도자 (또는 대변인 아바타) 가 명료하고 친근하며 준비된 모습을 보이도록 하면 의미를 전달할 수 있습니다. 고화질 이미지 신병 모집에게.이는 귀사가 최신 도구에 투자하고 개인 봉사 활동에 관심을 갖고 있다는 것을 보여줍니다.일반 텍스트 이메일이나 성급한 전화 음성 메일과 비교했을 때 아바타 비디오를 보면 알 수 있습니다. 혁신과 디테일에 대한 관심, 중개 회사가 돋보일 수 있도록 도와줍니다.또한 메시지가 제대로 전달되는지 확인할 수 있습니다. 온브랜드: 각 채용 제안이 회사의 가치와 문화에 맞게 전달된 내용과 전달 방식을 정확히 스크립팅할 수 있습니다.이렇게 정교하고 맞춤화된 서비스를 제공하면 중개 회사가 체계적이고 최첨단이며 매력적이라는 강한 첫인상을 남길 수 있습니다. 최고의 인재를 유치하기 위해 꼭 주고 싶은 인상을 남길 수 있습니다.
예비 에이전트를 위한 혜택
- 직접, 개인 연결: 신입 사원의 관점에서 보면 브로커 리더의 개인 메시지 매력적이고 돋보이는 느낌이 듭니다.일반 HR 이메일 대신 매니저나 브로커의 얼굴이 말하는 것을 보게 됩니다. 그들에게 직접, 그들의 이름을 사용하고 그들의 업적이나 시장을 인정합니다.이를 통해 즉각적인 유대감과 신뢰를 얻을 수 있습니다. 상담원은 입사하기도 전에 조직에서 인정받고 가치를 인정받는다고 느낍니다.이는 기본적으로 리더십 팀에 대한 따뜻한 소개입니다.이러한 접근 방식은 상담원의 채용 프로세스를 더욱 인간적으로 만들어 줍니다. 상담원은 회사 이름을 직접 볼 수 있고 회사에서 진정으로 관심을 갖고 있다는 느낌을 받을 수 있습니다. 그들을 개인으로서.이런 일대일 봉사 활동은 처음부터 더 강한 관계를 형성하는데, 비인격적인 방법으로는 달성하기 어렵습니다.실제로 개인화된 동영상은 다음과 같은 것으로 알려져 있습니다. 더 강력한 일대일 연결 구축 시청자가 메시지 (나아가 브랜드) 를 더 기억에 남도록 만들 수 있습니다.
- 보다 관련성이 높고 기억에 남는 봉사 활동: 비디오 스크립트는 상담원의 경력 단계, 전문 분야 또는 현지 시장에 맞게 조정할 수 있기 때문에 콘텐츠는 누구에게나 적합합니다. 그들에게 중요한 것은.예비 상담원은 최근 수상한 세일즈 어워드, 근무지, 직면한 일반적인 문제 등 공감할 수 있는 세부 사항을 듣게 될 것입니다.이러한 관련성은 중개 업체가 숙제를 다 해냈고 그들의 상황을 진정으로 이해하고 있다는 것을 의미하므로 프레젠테이션의 설득력이 훨씬 높아집니다.게다가 비디오 형식 자체도 매력적이고 기억에 남습니다.사람들은 텍스트보다 비디오에서 정보를 더 잘 보존하는 경향이 있습니다. 연구에 따르면 시청자는 다음과 같은 정보를 기억합니다. 메시지의 95% 비디오로 전달했을 때 텍스트로는 10% 에 불과했습니다.즉, 맞춤형 아바타 메시지를 시청하는 신입 사원은 메시지를 본 후에도 여러분의 핵심 요점과 가치 제안을 오래 기억하게 될 것입니다.직원들의 이름을 듣고, 친근한 얼굴을 보고, 경력에 관한 관련 정보를 얻으면 기억에 남는 인상을 남길 수 있습니다.상담원에게는 단순히 보관해야 할 또 다른 채용 이메일이 아니라 기억하게 되는 경험으로, 후속 조치를 취하거나 적어도 여러분의 제안을 진지하게 고려할 가능성이 높아집니다.
- 편리하고 편안한 참여: 맞춤형 아바타 비디오를 통해 상담원은 원하는 방식으로 참여할 수 있습니다.상담원은 메시지를 볼 수 있습니다. 그들의 편의에 따라 고객 미팅 사이이든 업무 시간 이후든 상관없이 갑작스러운 전화 통화로 방심할 필요가 없습니다.이렇게 하면 종종 더 긍정적인 반응을 이끌어낼 수 있습니다.메시지의 어조는 (스크립트에서 설정한 대로) 거슬리는 느낌 없이 따뜻하고 격려적일 수 있습니다.채용 예정자는 공유 가능한 콘텐츠이므로 동영상을 다시 시청하거나 배우자 또는 팀원들과 공유하여 논의할 수 있습니다.본질적으로 아웃리치는 상담원의 시간을 존중하고 도움이 된다는 느낌을 줍니다.또한 중개 회사의 커뮤니케이션 스타일과 문화를 맛보실 수 있습니다.브로커에서 제공하는 서비스에 대해 리더가 말하는 것을 보면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 지원 및 정신 미리보기 그들은 기대할 수 있습니다.이 모든 점 때문에 채용 방식이 세일즈 프레젠테이션이라기보다는 개인화된 초대장처럼 느껴지는데, 상담원들은 이 점을 높이 평가합니다.이를 통해 고객의 경계심을 낮추고 귀사의 말을 더 열린 마음으로 들을 수 있어 생산적인 후속 대화를 위한 발판을 마련할 수 있습니다.
아바타 모집 동영상 예제 시나리오
- 대면 회의에 대한 후속 조치: 중개 회사가 컨퍼런스, 오픈 하우스 또는 지역 네트워킹 이벤트에서 유망한 에이전트를 만난다고 상상해 보십시오.얼굴을 맞대고 채팅을 마친 후에는 그들의 관심을 계속 주시하고 싶어질 것입니다.사무실 관리자는 Akool을 사용하여 메시지를 보낼 수 있습니다. 후속 아바타 비디오 다음 날 시간을 내준 요원의 이름을 부르며 감사를 표했습니다.예:”안녕하세요 마리아, 어제 부동산 엑스포에서 만나서 반가웠어요!“아바타 (아마도 그 매니저로 보일 수도 있음) 는 논의한 내용을 참조할 수 있습니다.”맨하탄의 럭셔리 콘도에서의 성공은 인상적입니다” — 그런 다음 따뜻한 초대를 보내 팀에 합류하는 것에 대한 대화를 계속하세요.이 후속 시나리오는 개인적으로 기억나는 신입 사원을 보여줍니다.세련된 터치로 여러분의 흥미를 더욱 높여줄 수 있습니다.동영상으로 도착하기 때문에 수신함에서 눈에 띕니다.간단한 대화를 잊어버릴 수도 있는 상담원은 중개 회사의 책임자가 시간을 내어 개인적인 메시지를 보냈다는 사실을 상기시키고 깊은 인상을 받게 될 것입니다.이는 첫 미팅 이후에도 관계를 발전시켜 에이전트가 공식 회의에 응하거나 이에 동의할 가능성을 높일 수 있는 훌륭한 방법입니다.
- 다른 회사의 최고 생산자에 대한 아웃리치: 성과가 좋은 상담원 (채용 전화가 끊이지 않는 상담원) 을 유치하려면 다음을 수행해야 합니다. 피치를 차별화하세요.브로커 소유주나 지역 책임자가 만든 AI 아바타 비디오가 바로 그 역할을 할 수 있습니다.예를 들어 시장 내 최고의 생산자를 찾아낼 수 있습니다. 예를 들어 John은 작년에 경쟁 중개 업체에서 2천만 달러의 매출을 올렸습니다.John은 편지 양식 대신 다음과 같은 동영상을 받게 됩니다. 당신의 중개 회사의 CEO가 그에게 연설하고 있습니다:”안녕하세요 존, 저는 당신의 커리어를 팔로우하고 있습니다. 작년에 2천만 달러를 달성한 것을 축하합니다!” 아바타는 그의 업적에 대해 진심으로 칭찬을 아끼지 않고, 예를 들어 고급 주택에 대한 John의 전문 지식이 회사에 적합한 이유를 친절하고 대화가 가능한 어조로 설명합니다.이 시나리오는 개인화된 비디오가 대량 이메일로는 불가능했던 문을 어떻게 열 수 있는지를 보여줍니다.상담원은 경영진이 자신이 누구인지 알고 자신의 재능을 소중히 여긴다는 것을 알게 됩니다.최고의 프로듀서라면 이런 말을 듣는 것이 훨씬 더 매력적입니다. 경영진의 직접적인 호소 일반적인 “당신을 만나고 싶어요”라는 이메일을 읽는 것보다 말이죠.대부분의 스타 상담원은 문자나 LinkedIn 메시지를 무시할 수 있지만 맞춤 동영상 메시지는 관심을 불러일으키고 돋보이게 하므로 중개 회사의 기회에 응답하고 대화를 시작할 가능성이 높아집니다.
- 신규 상담원 또는 팀을 위한 온보딩 환영: 상담원이 “예”라고 말했다고 채용은 끝나지 않습니다. 긍정적인 분위기를 조성하기 위해서는 온보딩 첫 며칠, 몇 주가 소요됩니다.Akool의 아바타 동영상도 여기에 도움이 될 수 있습니다.중개 회사에 합류할 세 명의 에이전트로 구성된 소규모 팀을 방금 성공적으로 모집했다고 상상해 보십시오.입사 첫날에 각 팀원에게는 혜택이 주어집니다. 환영 비디오 회사 경영진으로부터 받은 편지함에동영상에서는 매니징 브로커의 아바타가 그들을 맞이합니다.”탑승을 환영합니다, 앨리스, 브라이언, 카를로스!여러분의 팀이 XYZ Realty에서 저희 가족과 함께하게 되어 정말 기쁩니다.“아바타는 계속해서 몇 가지 개인화된 포인트를 공유하는데, 아마도 각 사람의 강점을 알 수 있을 것입니다 (”앨리스, 당신의 소셜 미디어 전문 지식은 큰 자산이 될 것입니다”) — 지원을 위한 다음 단계 또는 주요 연락처를 제시합니다.이런 종류의 온보딩 메시지를 통해 신입 사원들은 자신이 올바른 결정을 내렸다는 사실에 감사하고 안심할 수 있습니다.실제 매니저가 그 주에 출장 중이거나 바쁘더라도 일관된 환영 경험을 제공합니다.상담원의 경우, 할인 혜택을 받을 수 있습니다. 정상에서의 개인 인사말 첫날은 기억에 남고 동기를 부여합니다.또한 앞으로 이들이 기대할 수 있는 커뮤니케이션 유형 (기술에 정통하고, 투명하며, 개인적인) 을 잘 보여줍니다.이러한 환영 동영상은 첫 주 불안감을 줄이고 지원 문화를 강화하며 상담원의 가족과도 공유할 수 있습니다 (“보세요, 회사 CEO가 환영 메시지를 보냈어요!”).이렇게 하면 신규 상담원이 중개 회사와 긴밀한 유대감을 즉시 느끼기 때문에 초기 참여도가 향상되고 고객 유지율이 향상될 수 있습니다.
(이러한 예 외에도 채용 시 아바타 동영상을 활용할 수 있는 다른 방법이 많이 있습니다. 예를 들어 과거 후보자를 새로운 제안에 다시 참여시키는 것부터, 육성 중인 잠재 고객에게 경영진이 분기별로 “체크인” 메시지를 보내는 것까지 말입니다.개인적인 접촉이 변화를 가져올 수 있는 모든 시나리오에서 AI 아바타 동영상은 이를 대규모로 전달할 수 있는 수단이 될 수 있습니다.
Akool의 아바타 비디오가 현대 채용 및 유지에 이상적인 이유
오늘날과 같이 경쟁이 치열한 인재 환경에서 브로커는 최고의 에이전트를 유치하고 유지하기 위해 모든 우위를 확보해야 합니다.Akool의 아바타 비디오 기술은 다음을 제공합니다. 현대적이고 기술적인 접근 방식 이는 오늘날 사람들이 소통하는 방식에 공감합니다.동영상은 참여를 유도하는 가장 강력한 미디어 중 하나입니다. 개인화를 통해 동영상을 한 단계 더 발전시킬 수 있습니다. “소음을 차단하고, 진정한 관계를 만들고, 오래 지속되는 영향을 남기세요.” 청중에 대해서요.채용의 경우 바쁜 상담원들이 메시지를 실제로 알아차리고 기억하게 된다는 뜻입니다.이는 귀하의 중개 회사가 혁신적이며 각 채용 담당자를 개인적으로 처리하기 위해 기꺼이 더 많은 노력을 기울일 의향이 있음을 보여줍니다.이러한 노력은 지원을 아끼지 않고 성장을 중시하는 문화를 의미하며, 이것이 바로 야심찬 에이전트들이 찾고 있는 것입니다.
Akool의 솔루션은 다음과 같은 용도로도 이상적입니다. 상담원 보존 장기적으로는 말이죠.상담원을 초빙한 후에도 개인화된 아바타 동영상을 사용하여 지속적인 커뮤니케이션에 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 대규모 마감일에 상담원을 축하하거나, CEO로부터 1주년 기념 감사 인사를 보내거나, 친숙하고 이해하기 쉬운 형식으로 교육 업데이트를 전달하는 등 말이죠.이러한 손길을 통해 상담원들은 회사 내에서 인정받고 인정받는 느낌을 받을 수 있습니다.개인화된 동영상을 유지 전략에 접목하면 리더십이 유지됩니다. 가시성 및 연결성 성장하더라도 팀과 함께하세요.중개 회사 리더 및 브랜드와 개인적인 유대감을 느끼는 에이전트는 충성도를 유지할 가능성이 더 높습니다.본질적으로 Akool의 플랫폼은 첫 채용 제안부터 수년간의 협업에 이르기까지 모든 상담사를 숫자가 아닌 소중한 파트너로 대할 수 있도록 도와줍니다.
마지막으로, AI 아바타 비디오를 채택하면 중개 회사가 다음과 같이 조정됩니다. 커뮤니케이션의 미래.업계가 종이 전단지에서 가상 투어로 전환한 것처럼 채용도 일반 이메일에서 AI 기반 개인화로 옮겨가고 있습니다.Akool을 사용하면 특별한 기술이나 큰 예산 없이도 그러한 미래로 쉽게 이동할 수 있습니다.브로커와 에이전트가 모두 원하는 것을 제공하는 비용 효율적이고 사용자 친화적인 도구입니다. 최첨단 기술을 통해 제공되는 더 큰 인간 관계.채용 및 유지 활동에 Akool의 아바타 비디오를 구현함으로써 중개 회사가 미래 지향적이고 에이전트 중심적이며 사람과 혁신이 함께하는 곳임을 입증할 수 있습니다.이는 단순히 여러분에게 도움이 되는 것이 아닙니다. 새로운 인재를 더 효과적으로 유치뿐만 아니라 현직 에이전트가 개인화되고 의미 있는 방식으로 소통하는 중개 회사의 일원이라는 사실에 자부심을 느끼고 참여도를 느끼는 문화를 조성하기도 합니다.간단히 말해, Akool의 AI 아바타 비디오는 더 스마트하게 채용하고, 신입 사원에게 깊은 인상을 남기고, 팀원들이 서로 연결되고 장기적으로 헌신할 수 있도록 하고자 하는 부동산 조직에 이상적인 솔루션입니다.