تستخدم شركات الوساطة Akool لإنشاء مقاطع فيديو مخصصة للتوظيف بسهولة من قياداتها، باستخدام صور الذكاء الاصطناعي التي تقدم رسائل مخصصة لكل وكيل محتمل حسب الاسم والموقع والمرحلة المهنية.
كيف يعمل للتوظيف العقاري
تتيح منصة الفيديو الرمزية للذكاء الاصطناعي من Akool للسمسرة الخاصة بك التحدث إلى المجندين كما لو كنت هناك شخصيًا - ولكن بدون الوقت والنفقات اللازمة للتصوير. المدراء أو قادة الفرق ببساطة اكتب برنامج نصي، اختر صورة رمزية نابضة بالحياة (يمكن أن تكون حتى نسخة رقمية من نفسها)، وأنشئ مقطع فيديو بنقرة واحدة. تظهر الصورة الرمزية على الشاشة وهي تنقل الرسالة بصوت طبيعي، مع استكمال التعبيرات الواقعية ومزامنة الشفاه. نظرًا لأن كل شيء يعتمد على الذكاء الاصطناعي، يمكنك بسهولة تخصيص البرنامج النصي لكل مستلم - دون الحاجة إلى الكاميرات أو الاستوديوهات أو إعادة التسجيل. من الناحية العملية، هذا يعني أن الوسيط يمكنه كتابة قالب مثل»مرحبًا {Name}، سمعت أنك تقوم بعمل رائع في {City}...» وسيقوم Akool تلقائيًا بإنشاء العشرات من مقاطع الفيديو الفريدة، كل منها يخاطب وكيلًا فرديًا بالاسم والموقع الصحيحين. هذه الأتمتة والتخصيص تكمن في صميم طريقة عملها: صورة رمزية لقيادتك تتحدث مباشرة إلى المجند، وتنقل رسالة مصممة خصيصًا كما لو كانت مسجلة من أجلهم فقط.
خلف الكواليس، تقدم Akool ميزة «المتغيرات السريعة» لجعل التخصيص على نطاق واسع أمرًا سهلاً. يمكنك إنشاء فيديو رئيسي واحد و إدراج عناصر نائبة (على سبيل المثال، بالنسبة للاسم الأول أو موقع الوساطة أو الإنجاز الوظيفي) التي يتم ملؤها بتفاصيل كل وكيل من جدول بيانات أو CRM. وبعبارة أخرى، يمكن أن يتحول قالب فيديو واحد إلى مئات مقاطع الفيديو المخصصة عن طريق تغيير بعض السمات. والنتيجة هي حملة توعية تبدو فردية، ولكن يتم إنتاجها بكفاءة فردية. يمكن للصورة الرمزية لقيادتك أن تخاطب منتجًا بارزًا متمرسًا بنبرة أو رسالة مختلفة عن الوكيل الجديد، كل ذلك من خلال تعديلات النص الآلي. ونظرًا لأن Akool يدعم العديد من اللغات والخيارات الصوتية، يمكنك حتى مطابقة لغة المجند أو لهجته إذا لزم الأمر - مما يضيف لمسة شخصية أخرى. في الأساس، تقوم شخصيات Akool الرمزية بالتحدث نيابة عن المديرين التنفيذيين أو مسؤولي التوظيف، مما يوفر عرضًا متسقًا وفريدًا لكل مرشح مستهدف.
فوائد شركات السمسرة
- معدلات استجابة أعلى: يتخطى التواصل عبر الفيديو المخصص ضوضاء رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات. من المرجح أن يستجيب الموظفون المحتملون عندما يتلقون رسالة تتحدث إلى هم على وجه التحديد - وجد أحد مسؤولي التوظيف في الصناعة أن الأمر يصل إلى من المرجح أن يستجيب 75٪ من المرشحين لرسالة فيديو مخصصة مقابل انفجار عام. من خلال مخاطبة الوكلاء بالاسم والإشارة إلى سياقهم الفريد، تجذب مقاطع الفيديو هذه الانتباه وتثير المزيد من المحادثات. يمكن أن تتوقع شركات الوساطة عددًا أكبر بكثير من الردود وقبول الاجتماعات والمشاركة الشاملة من التوعية الباردة عند استخدام نهج الفيديو المخصص هذا.
- التواصل الفعال والقابل للتطوير: ما كان يتطلب ساعات من المكالمات الفردية أو التسجيلات يمكن الآن القيام به في دقائق. مع Akool، يمكن لمدير التوظيف الوصول إلى عشرات الوكلاء على نطاق واسع مع الحد الأدنى من الجهد - ومع ذلك، لا يزال كل فيديو يبدو وكأنه فيديو فردي. قد يستغرق إرسال 100 مقطع فيديو مخصص وقتًا فقط لصياغة قالب واحد. هذا لا يوفر فقط ساعات لا حصر لها من علامات الهاتف والمتابعة اليدوية، ولكنه يسمح أيضًا لفرق التوظيف الصغيرة بالتفوق على وزنها في جذب المواهب. تتيح منصة Akool بشكل أساسي لشخص واحد القيام بعمل استوديو الإنتاج بأكمله أو فريق التوعية من خلال أتمتة رفع الأحمال الثقيلة. التوعية هي قابلة للتكرار ومتسقةأيضًا - يحصل كل وكيل على فيديو مصقول على الرسالة، مما يلغي التباين الذي يأتي مع المديرين المختلفين الذين يجرون مكالمات أو يكتبون رسائل بريد إلكتروني. باختصار، يمكن للوساطة الخاصة بك توسيع النطاق خط التوظيف الخاص بها دون زيادة التكلفة أو الموظفين، وهي ميزة كبيرة عندما تحتاج إلى الاتصال بالعديد من العملاء المحتملين بسرعة.
- عرض مصقول للعلامة التجارية: يُظهر كل فيديو من مقاطع الفيديو الرمزية بالذكاء الاصطناعي مستوى من الاحتراف والعلامة التجارية التكنولوجية التي تنعكس جيدًا على الوساطة الخاصة بك. تتميز مقاطع الفيديو بجودة عالية - إضاءة جيدة وصوت واضح وتسليم سلس - في كل مرة. يمنح هذا الاتساق حتى شركة الوساطة الصغيرة القدرة على الظهور كعلامة تجارية وطنية. من خلال جعل شخصيتك القيادية (أو الصورة الرمزية للمتحدث الرسمي) تبدو واضحة وودية ومستعدة في كل فيديو، فإنك تنقل صورة صورة عالية الجودة للمجندين. إنه يظهر أن شركتك تستثمر في الأدوات الحديثة وتهتم بالتواصل الشخصي. بالمقارنة مع رسالة بريد إلكتروني ذات نص عادي أو بريد صوتي سريع عبر الهاتف، يوضح مقطع فيديو أفاتار الابتكار والاهتمام بالتفاصيل، مما يساعد الوساطة الخاصة بك على التميز. كما أنه يضمن إرسال الرسائل غير مرتبط بالعلامة التجارية: يمكنك كتابة ما يقال بالضبط وكيف يقال، ومواءمة كل عرض توظيف مع قيم وثقافة شركتك. يمكن لهذه اللمسة المصقولة والمخصصة أن تترك انطباعًا أوليًا قويًا عن الوساطة الخاصة بك على أنها منظمة ومتطورة وجذابة - بالضبط الانطباع الذي تريد أن تعطيه لجذب أفضل المواهب.
فوائد للوكلاء المحتملين
- اتصال شخصي مباشر: من وجهة نظر المجند، الحصول على رسالة شخصية من قائد الوساطة يشعر بالإغراء والإغراء. بدلاً من البريد الإلكتروني العام للموارد البشرية، يرون وجه المدير أو الوسيط يتحدث مباشرة إليهم، باستخدام اسمهم والاعتراف بإنجازاتهم أو سوقهم. هذا يخلق إحساسًا فوريًا بالاتصال والثقة - يشعر الوكيل برؤيته وتقييمه من قبل مؤسستك قبل الانضمام إليه. إنها في الأساس مقدمة دافئة لفريق القيادة الخاص بك. يعمل هذا النهج على إضفاء الطابع الإنساني على عملية التوظيف للوكيل: يمكنه وضع وجه لاسم الشركة والشعور بأن الشركة تهتم حقًا بها هم كفرد. هذا النوع من التواصل الفردي يبني علاقة أقوى منذ البداية، وهو أمر يصعب تحقيقه بأساليب غير شخصية. في الواقع، مقاطع الفيديو المخصصة معروفة بـ بناء اتصالات أقوى بين شخصين واجعل الرسالة (وبالتالي علامتك التجارية) أكثر تميزًا للمشاهد.
- المزيد من التوعية ذات الصلة والتي لا تنسى: نظرًا لأنه يمكن تصميم سيناريو الفيديو وفقًا للمرحلة المهنية للوكيل أو تخصصه أو السوق المحلي، فإن المحتوى يتحدث إلى ما يهمهم. سوف يستمع الوكيل المحتمل إلى التفاصيل التي يتردد صداها - سواء كانت تشير إلى جائزة المبيعات الأخيرة، أو الأحياء التي يعملون فيها، أو التحديات المشتركة التي يواجهونها. تشير هذه الصلة إلى أن شركة الوساطة الخاصة بك قامت بالواجب المنزلي وتفهم وضعها حقًا، مما يجعل عرضك أكثر إقناعًا بكثير. علاوة على ذلك، فإن شكل الفيديو نفسه جذاب ولا يُنسى. يميل الأشخاص إلى الاحتفاظ بالمعلومات من الفيديو بشكل أفضل بكثير من النص - تُظهر الدراسات أن المشاهدين يتذكرون ذلك 95% من الرسالة عند تسليمها بالفيديو مقارنة بـ 10٪ فقط عبر النص. وهذا يعني أن المجند الذي يشاهد رسالتك الرمزية الشخصية من المرجح أن يتذكر نقاطك الرئيسية وعرض القيمة لفترة طويلة بعد رؤيتها. إن الجمع بين سماع أسمائهم ورؤية وجه ودود وتلقي معلومات ذات صلة عن حياتهم المهنية يخلق انطباعًا ثابتًا. بالنسبة للوكيل، فهي ليست مجرد بريد إلكتروني آخر للتوظيف يجب أرشفته؛ إنها تجربة سيتذكرونها، مما يزيد من فرص متابعتهم أو على الأقل النظر بجدية في عرضك.
- مشاركة مريحة وملائمة: يسمح الفيديو الأفاتار المخصص للوكيل بالتفاعل وفقًا لشروطه الخاصة. يمكنهم مشاهدة الرسالة في الوقت الذي يناسبهم - سواء بين اجتماعات العملاء أو بعد ساعات العمل - دون ضغوط الوقوع على حين غرة من خلال مكالمة هاتفية مفاجئة. هذا غالبًا ما يؤدي إلى استقبال أكثر إيجابية. يمكن أن تكون نبرة الرسالة دافئة ومشجعة (على النحو المحدد في النص الخاص بك)، دون الشعور بالتطفل. يمكن للمجندين المحتملين إعادة مشاهدة الفيديو أو مشاركته مع أزواجهم أو فريقهم إذا كانوا يريدون مناقشته، لأنه جزء من المحتوى قابل للمشاركة. في الأساس، تبدو التوعية مفيدة وتحترم وقت الوكيل. كما أنه يمنحهم لمحة عن أسلوب وثقافة التواصل في الوساطة الخاصة بك. من خلال رؤية القائد يتحدث عما تقدمه الوساطة، يحصلون على معاينة الدعم والروح يمكن أن يتوقعوا. كل هذا يجعل نهج التوظيف يبدو وكأنه دعوة شخصية أكثر منه عرض مبيعات، وهو ما يقدره الوكلاء. إنه يقلل من حذرهم ويجعلهم أكثر انفتاحًا على سماع ما تريد قوله، مما يمهد الطريق لمحادثة متابعة مثمرة.
أمثلة على السيناريوهات لمقاطع فيديو تجنيد Avatar
- متابعة اجتماع شخصي: تخيل أن شركة الوساطة الخاصة بك تلتقي بوكيل واعد في مؤتمر أو دار مفتوحة أو حدث للتواصل المحلي. بعد الدردشة وجهًا لوجه، تريد البقاء على رادارهم. باستخدام Akool، يمكن لمدير المكتب إرسال فيديو متابعة الصورة الرمزية في اليوم التالي شكر الوكيل بالاسم على وقته. على سبيل المثال:»مرحبًا ماريا، كان من الرائع مقابلتك في معرض Realty Expo أمس!«يمكن للصورة الرمزية (ربما تظهر على أنها ذلك المدير) أن تشير إلى شيء ناقشته -»نجاحك مع الشقق الفاخرة في مانهاتن مثير للإعجاب«- ثم قم بتوجيه دعوة دافئة لمواصلة المحادثة حول الانضمام إلى الفريق. يوضح سيناريو المتابعة هذا للمجند أنك تتذكره شخصيًا. إنها لمسة مصقولة تعزز اهتمامك. نظرًا لأنه يصل كفيديو، فإنه يبرز في صندوق الوارد الخاص بهم. سيتم تذكير الوكيل الذي قد ينسى محادثة قصيرة وإعجابه بأن قائد الوساطة الخاص بك استغرق وقتًا لإرسال رسالة شخصية. إنها طريقة ممتازة لتعزيز العلاقة بعد الاجتماع الأولي، مما يزيد من احتمالية استجابة الوكيل أو الموافقة على اجتماع رسمي.
- التواصل مع كبار المنتجين في الشركات الأخرى: لجذب الوكلاء ذوي الأداء العالي (النوع الذي يتلقى مكالمات توظيف مستمرة)، تحتاج إلى ميّز عرضك. يمكن لفيديو أفاتار بالذكاء الاصطناعي من مالك الوساطة أو المدير الإقليمي القيام بذلك. على سبيل المثال، يمكنك تحديد أفضل منتج في السوق - على سبيل المثال جون، الذي أغلق مبيعات بقيمة 20 مليون دولار العام الماضي في شركة وساطة منافسة. بدلاً من خطاب نموذجي، يتلقى جون مقطع فيديو لـ ك الرئيس التنفيذي لشركة الوساطة يخاطبه:»مرحبًا جون، لقد كنت أتابع مسيرتك المهنية - تهانينا على هذا الإنجاز البالغ 20 مليون دولار العام الماضي!«تقدم الصورة الرمزية ثناءً حقيقيًا لإنجازاته ثم توضح لماذا ستكون خبرة جون في المنازل الفاخرة، على سبيل المثال، مناسبة جدًا لشركتك، كل ذلك بنبرة محادثة ودية. يوضح هذا السيناريو كيف يمكن للفيديو المخصص أن يفتح بابًا لا يمكن لرسائل البريد الإلكتروني الجماعية أن تفتحه أبدًا. يرى الوكيل أن القيادة تعرف من هم وتقدر موهبتهم. من الأكثر إلحاحًا بكثير أن يستمع أحد كبار المنتجين إلى نداء مباشر من مسؤول تنفيذي بدلاً من قراءة بريد إلكتروني عام بعنوان «نحن نحب أن نستقبلك». قد يتجاهل العديد من الوكلاء البارزين رسالة نصية أو رسالة LinkedIn، لكن رسالة الفيديو المخصصة تثير اهتمامهم وتغريهم - مما يجعلهم أكثر عرضة للرد وبدء حوار حول الفرص في شركة الوساطة الخاصة بك.
- نرحب بالتأهيل للوكلاء أو الفرق الجديدة: لا ينتهي التوظيف بمجرد أن يقول الوكيل «نعم» - تعتبر الأيام والأسابيع الأولى من الإعداد ضرورية لتحديد نبرة إيجابية. يمكن أن تساعد مقاطع الفيديو الرمزية لـ Akool هنا أيضًا. تخيل أنك نجحت للتو في تجنيد فريق صغير من ثلاثة وكلاء للانضمام إلى الوساطة الخاصة بك. في يومهم الأول، يحصل كل منهم على فيديو ترحيبي في صندوق الوارد الخاص بهم من قيادة شركتك. في الفيديو، تحييهم الصورة الرمزية للوسيط الإداري:»مرحبًا بكم على متن الطائرة، أليس وبريان وكارلوس! يسعدنا انضمام فريقك إلى عائلتنا في XYZ Realty.«تستمر الصورة الرمزية في مشاركة بعض النقاط الشخصية - ربما مع ملاحظة قوة كل شخص (»أليس، ستكون خبرتك في وسائل التواصل الاجتماعي ميزة ضخمة») - ويحدد الخطوات التالية أو جهات الاتصال الرئيسية للحصول على الدعم. هذا النوع من رسائل الإعداد يجعل الموظفين الجدد يشعرون بالتقدير والاطمئنان إلى أنهم اتخذوا القرار الصحيح. إنه يوفر تجربة ترحيب متسقة حتى لو كان المدير الفعلي مسافرًا أو مشغولًا في ذلك الأسبوع. بالنسبة للوكلاء، الحصول على تحية شخصية من الأعلى في اليوم الأول لا يُنسى ومحفز. كما أنه يجسد نوع التواصل الذي يمكن أن يتوقعوه للمضي قدمًا (البارع التكنولوجي والشفاف والشخصي). يمكن لمقاطع الفيديو الترحيبية هذه أن تقلل من التوتر في الأسبوع الأول، وتعزز ثقافة الدعم، بل ويمكن مشاركتها مع عائلات الوكلاء («انظر، أرسل لي الرئيس التنفيذي للشركة رسالة ترحيب!»). هذا يعزز المشاركة المبكرة ويمهد الطريق للاحتفاظ بشكل أفضل حيث يشعر الوكلاء الجدد على الفور بعلاقة قوية مع الوساطة.
(بخلاف هذه الأمثلة، هناك العديد من الطرق الأخرى للاستفادة من مقاطع الفيديو الرمزية في التوظيف - من إعادة إشراك المرشحين السابقين بعروض جديدة إلى إرسال رسائل «تسجيل الوصول» الفصلية من القيادة إلى العملاء المحتملين الذين ترعاهم. في أي سيناريو يمكن أن تحدث فيه اللمسة الشخصية فرقًا، يمكن أن يكون فيديو الصورة الرمزية بالذكاء الاصطناعي هو الوسيلة لتقديمها على نطاق واسع.)
لماذا تعتبر مقاطع فيديو Avatar من Akool مثالية للتجنيد والاحتفاظ الحديث
في مشهد المواهب التنافسي اليوم، تحتاج شركات الوساطة إلى كل ميزة لجذب أفضل الوكلاء والاحتفاظ بهم. توفر تقنية الفيديو الأفاتار من Akool نهج حديث ومتطور بالتكنولوجيا هذا يتوافق مع كيفية تواصل الناس الآن. يعد الفيديو أحد أقوى الوسائط للتفاعل، والتخصيص ينقله إلى مستوى آخر - فهو يسمح لك بذلك «تخلص من الضوضاء وقم بإجراء اتصالات حقيقية واترك تأثيرًا دائمًا» على جمهورك. بالنسبة للتجنيد، هذا يعني أن رسالتك يتم ملاحظتها وتذكرها بالفعل من قبل الوكلاء المشغولين. إنه يظهر أن شركة الوساطة الخاصة بك مبتكرة ومستعدة لبذل جهد إضافي لمخاطبة كل مجند شخصيًا. يشير هذا النوع من الجهد إلى ثقافة داعمة ذات عقلية متنامية، وهو بالضبط ما يبحث عنه الوكلاء الطموحون.
حل Akool مثالي أيضًا لـ الاحتفاظ بالوكيل على المدى الطويل. بعد جلب الوكلاء إلى الطائرة، يمكنك الاستمرار في استخدام مقاطع الفيديو الرمزية المخصصة للتواصل المستمر - فكر في تهنئة الوكيل على الإغلاق الكبير، أو إرسال شكر سنوي من الرئيس التنفيذي، أو تقديم تحديثات التدريب بصيغة ودية وسهلة الفهم. هذه اللمسات تجعل الوكلاء يشعرون بالرؤية والتقدير داخل الشركة. من خلال دمج مقاطع الفيديو المخصصة في استراتيجية الاحتفاظ الخاصة بك، تبقى القيادة مرئي ومتصل مع الفريق، حتى أثناء نموك. من المرجح أن يظل الوكلاء الذين يشعرون بالارتباط الشخصي بقادة الوساطة وعلامتهم التجارية مخلصين. في الأساس، تساعدك منصة Akool على التعامل مع كل وكيل ليس كرقم، ولكن كشريك مهم - بدءًا من عرض التوظيف الأول وحتى سنوات من التعاون.
أخيرًا، يؤدي اعتماد مقاطع الفيديو الرمزية بالذكاء الاصطناعي إلى مواءمة الوساطة الخاصة بك مع مستقبل التواصل. مثلما انتقلت الصناعة من النشرات الورقية إلى الجولات الافتراضية، ينتقل التوظيف من رسائل البريد الإلكتروني العامة إلى التخصيص القائم على الذكاء الاصطناعي. تمنحك Akool طريقًا سهلاً للوصول إلى هذا المستقبل، دون الحاجة إلى مهارات خاصة أو ميزانيات كبيرة. إنها أداة فعالة من حيث التكلفة وسهلة الاستخدام توفر ما يتوق إليه كل من الوسطاء والوكلاء: اتصال بشري أكبر، يتم تقديمه من خلال أحدث التقنيات. من خلال تنفيذ مقاطع الفيديو الرمزية من Akool في جهود التوظيف والاحتفاظ بك، فإنك تثبت أن الوساطة الخاصة بك تتطلع إلى المستقبل وتركز على الوكيل - مكان يجتمع فيه الأشخاص والابتكار معًا. هذا لا يساعدك فقط جذب المواهب الجديدة بشكل أكثر فعالية، ولكنه يعزز أيضًا ثقافة يشعر فيها الوكلاء الحاليون بالمشاركة والفخر لكونهم جزءًا من شركة وساطة تتواصل بهذه الطريقة الشخصية والهادفة. باختصار، تعد مقاطع الفيديو الرمزية للذكاء الاصطناعي من Akool حلاً مثاليًا للمؤسسات العقارية التي ترغب في التوظيف بشكل أكثر ذكاءً وإثارة إعجاب الموظفين الجدد والحفاظ على اتصال أعضاء فريقها والتزامهم على المدى الطويل.